Перейти до основного матеріалу

Інформація про систему

Система Зарплата@online призначена для нарахування заробітної плати малими підприємствами, приватними підприємцями, бухгалтерами, які роблять нарахування зарплати на декількох фірмах.

Робота в системі може виконуватися в трьох режимах:

  • Режим «Гість».
    Можлива проста перевірка правильності нарахування своєї заробітної плати - корисна для працівників, які сумніваються в правильності нарахування заробітної плати на підприємстві, де вони працюють. Безкоштовно
  • Режим «Зареєстрований клієнт».
    Можливе проведення нарахування заробітної плати для одного працівника в одній фірмі. Відсутня можливість завантаження на комп'ютер форм звітності та подачі звітів в фонди в електронному варіанті. Корисний для приватних підприємців, які нараховують заробітну плату лише собі або одному співробітнику. Безкоштовно
  • Режим «Корпоративний клієнт».
    Проведення нарахування по декількох фірмах та великій кількості працівників в кожній фірмі - простіше простого. Завантаження звітності в різних форматах, отримання приватних повідомлень про зміни в законодавстві, великий перелік нарахувань та відрахувань, який можна налаштувати під свої потреби та багато чого іншого. Платна, проте вартість отримання послуги Вас здивує - перегляньте тарифи
 

Працюю завучем на 1 ставку в

Працюю завучем на 1 ставку в сільській школі та разом з цим маю 12 годин навантаження (з дозволу відділу освіти). В школі є шість вакантних годин інформатики, які я вичитую по заміні (іншого спеціаліста немає). Сьогодні повідомили з бухгалтерії відділу освіти, що ревізори КРУ побачили у вищеописаній ситуації порушення і сказали, що директор і завуч не можуть мати замін. Саме через це з мене мають вирахувати чималеньку суму за останні три роки. Підскажіть будь-ласка, як діяти в цій ситуації, яким офіційним документом користуватися?

1. Уважно читайте КЗпПУ

1. Уважно читайте КЗпПУ (статті 127-129) http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1361269799375349
2. Уважно читайте http://news.dtkt.com.ua/show/ukr/article/9062.html

Ви не заподіювали матеріальну шкоду підприємству і не завдавали йому своїми діями збитків. Також цю помилку не можна назвати лічильною, якщо є наказ про призначення додаткових годин (ви написали, що був дозвіл відділу освіти). Винна особа - та, хто підписав наказ як керівник, тому стягувати потрібно з нього. Бухгалтерія пробує перекласти вину на вас - не піддавайтесь і ніяких документів щодо цього не підписуйте. Рекомендуйте подавати на вас до суду, адже вважаєте, що закон на вашій стороні. Процитуйте бухгалтерам вказані вище статті КЗПпУ, погляд КРУ на дану ситуацію. В будь-якому разі зняти з вас більше 20% вашої зарплати щомісяця неможливо, тому ви сильно не ризикуєте.

Дякую за відповідь!

Дякую за відповідь!

Який базовий місяць при

Який базовий місяць при звільненні з роботи працюючого пенсіонера-це місяць звільнення з роботи? А яким нормативним документом це регулюється?

Як правильно розрахувати

Як правильно розрахувати індексацію заробітної плати працівнику при ставці 1600 грн, якщо підвищення зарплати було в 2008 році в жовтні місяці. Ящо при мінімальній з/платі індексується місяць який не є базавим, тобто підвищенняя мінімальної, а яяк із ставщиками бути?

Працюю кухарем в ДНЗ хочу

Працюю кухарем в ДНЗ хочу перевірити заробітну плату. Я на ставці.

Хочу перевірити свою

Хочу перевірити свою заробітну плату

перевірка правильності

перевірка правильності нарахування своєї заробітної плати
нараховано 2011,73
пенсіонер

Додати новий коментар

Вміст цього поля є приватним і не буде показаний.
CAPTCHA
Введіть літери з картинки для захисту від спаму (лише англійські малі літери)