Податкова соціальна пільга

Маєте.Від вашої нарахованої зарплати (1339-48.20(це пенсійне3.6%)-941)*15=52.47.З вас мають зняти 52.47 прибуткового податку.

Податковим кодексом України з 1-го січня 2011 року до 31 грудня 2014 року соціальна податкова пільга надається в розмірі, що дорівнює 50 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податку.
Соціальна податкова пільга – це певна сума, яка віднімається від зарплати, і лише тоді з решти заробленого відраховується податок. Право на таку пільгу мають лише ті особи, які отримують зарплату у сумі, що не перевищує розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн.
Сьогодні це (941х1,4) 1320 грн. До розрахунку цієї пільги береться лише показник на 1 січня. Тобто сума 1320 грн. рубіжна протягом усього 2011 р.
Для розрахунку соціальної податкової пільги береться 50% мінімальної зарплати. На 1 січня 2011 р. розмір мінімальної заробітної плати становить 941 грн. Отже 50% від неї це 470,5 грн.
Наприклад, робітник отримує 1000 грн. на місяць. Необхідно від цієї суми відняти пільгову ставку – 470,5 грн. І лише із решти 529,5 грн буде зніматись податок. А якщо хтось отримує мінімальну зарплату, то податок сплачуватиме тільки із половини свого заробітку.
Необхідно відмітити, що з введенням Податкового кодексу що дещо змінено цю пільгу громадянам, які мають дітей до 18-ти років.
Так соціальна пільга в розмірі 100 відсотків від суми основної пільги надаватиметься для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - у розрахунку на кожну таку дитину.
Закон надає право обом батькам на пільгу якщо у них двох і більше дітей віком до 18-ти років, але граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків, визначається як добуток суми такого граничного доходу та відповідної кількості дітей.
Наприклад:
Чоловік та дружина мають двоє дітей до 18-ти років. І чоловік, і дружина мають право на соціальну податкову пільгу в розмірі 470 грн. 50 коп. на кожну дитину.
Заробітна плата дружини становить 1300 гривень, а чоловік 2000 грн на місяць. Отже, дружина має право на пільгу в межах зарплати 1320 гривень, як передбачено, а чоловікові дозволено збільшити цю межу, помноживши на двох дітей, і вона буде становити 2640 грн (1320 грн х 2 дітей).
Всі платники податку на доходи фізичних осіб які вирішив скористатись податковою пільгою повинні подати до бухгалтерії підприємства або приватному підприємцю, де вони працюють та отримують заробітну плату заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (крім державних службовців, які можуть не подавати заяви, але зобовязані надати підтвердні документи. Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Один з батьків, який має право на підвищений розмір межі доходу для пільги, вказує про це в заяві. Роботодавець відображає у податковій звітності всі випадки застосування або незастосування податкової соціальної пільги згідно з отриманими від платників податку заявами про застосування пільги, а також заявами про відмову від такої пільги.
Отже, в наведеному прикладі обидва батьки при додержанні всіх інших вимог ст.169 Кодексу, мають право на застосування двох пільг: окремо на себе – по 100% на кожного, та на дітей віком до 18 років – по 100 % (на тих, які не є інвалідами), та 150 % (на кожну дитину – інваліда).

Це називається "Доплата за суміщення посад", якщо на одному підприємстві... Якщо півставки іншої посади, то, виходить, працівник є сумісником на тому ж самому підприємстві...