Перейти до основного матеріалу

Начислення зарплати за січень 2011

начислено найманому працівнику мін зарплата, як нарахувати подохідний налог та які треба робити нарахування. роблю перший раз

Я вдова маю дитинку 8 рочків

Я вдова маю дитинку 8 рочків скажіть будь ласка які в мене є пільги на підприємстві

Якщо ваша заробітна плата

Якщо ваша заробітна плата менша за 1610 грн, то маєте право на податкову соціальну пільгу (ПСП) в підвищеному розмірі 150% - будете менше сплачувати податку на доходи фізичних осіб (ПДФО)

Доброго дня! Прошу допомогти,

Доброго дня! Прошу допомогти, як нарахувується заробітна плата!Працюю державним службовцем в сільській раді, маю 13 ранг, стаж роботи 8 років. Маю двох дітей до 18 років, один з них інвалід дитинства. Яку я повинен отримувати заробітну плату за місяць? Заздалегідь дякую!

Не знаю, як нараховується

Не знаю, як нараховується зарплата за ранги, але право на пільгу по ПДФО ви маєте, якщо напишете заяву і додасте копії свідоцтв про народження дітей, а також довідку про наявність інвалідності в однієї дитини. В такому разі ви матимете право на пільгу 100% + 150% на дітей, якщо заробітна плата менша за 1610 * 2 = 3220 грн. Можете порахувати на цьому сайті, знаючи зарплату і вказавши правильно кількість дітей.

Добрий день!Я працюю

Добрий день!Я працюю бухгалтером. У серпні місяці 2008року я пішла в декрет по догляду за дитиною до 3-х років. Вийшла з декретної відпустки а грудні 2010 року. Чи повинна нараховуватися індексація?

доброго дня

доброго дня

Доброго дня ))

Доброго дня ))

підскажіть будь ласка: на

підскажіть будь ласка: на основі яких первих бухгалтерських документів нараховують та сплачують ПДФО?

Є декілька

Є декілька варіантів:
розрахункова відомість - платіжна відомість
розрахунково-платіжна відомість (зазвичай)

Доброго вечора, підскажіть

Доброго вечора, підскажіть будь ласка чи розлучена мати яка має 2 дітей чи одну дитину до 18 років може скористатися підвищеною податковою соціальною пільгою і який граничний розмір доходу має бути відповідно для матері яка має 2дітей і одну дитину. Іще одна ситуація вдова немаючи дітей до 18 років може користуватися податковою пільгою 150%.

Будь ласка підкажіть. Дякую!

Будь ласка підкажіть. Дякую!

Допоможіть, будь ласка,як

Допоможіть, будь ласка,як мені показати в табелі робочого часу за лютий і за березень якщо людині нараховано і виплачено тлікарняні за лютий у березні місяці
???

Так і показати - за дні які

Так і показати - за дні які працівник хворів (був виданий листок непрацездатності) вказувати відповідну позначку

Скажіть будь-ласка чи

Скажіть будь-ласка чи розповсюджується соціальна пільга у розмірі 150% на студентів-заочників

так, якщо не отримуєте

так, якщо не отримуєте стипендію із бюджету

Підкажіть будь-ласка,чи

Підкажіть будь-ласка,чи вважається одинокою матір"ю розлучена жінка,у якої на утриманні двоє дітей віком до 18років.Як правильно вираховується прибутковий податок у даному випадку???Дякую.

Підскажіть,дуже потрібно

Підскажіть,дуже потрібно знати,чи сплачуеться в авансі Единий Соціальний Внесок???В заробітній платі утримують так ще з аванса теж потребують знімать його...

Так, сплачується при кожній

Так, сплачується при кожній виплаті заробітної плати (як за першу половину місяця - так званий "аванс", так і за другу половину місяця).

Підкажіть будь-ласка, чи

Підкажіть будь-ласка, чи коригуються лікарняні при нарахуванні відпускних?

Уточніть ваше питання -

Уточніть ваше питання - наведіть приклад.

Підскажіть, яка кількість

Підскажіть, яка кількість годин повинні бути у нічного сторожа за місяць на 0,83 ставки у бюджетній установі. Чи є якість регламентовані підтверджувальні документи щодо цього?

підскажіть як утримати

підскажіть як утримати податок з доходів працівника який має право на соц.пільгу коли в січні 2012 зарплата за 9роб.днів становить 540.00 ,а решта лікарняні нараховані в лютому з них 11 днів за січень в сумі 519.55грн. Як використати соц. пільгу?

Пільгу застосовують до суми

Пільгу застосовують до суми 540.00+519.55

Дброго дня! Працюю в

Дброго дня! Працюю в школі,маю двоє дітей 4і7 років, заробітну плату нараховано 1563,34грн. за січень.Чи маю право на соціальну пільгу для батьків двох дітей і у якому розмірі (яку суму мають вираховувати)?

Один із батьків має право на

Один із батьків має право на підвищену граничну суму для отримання пільги. Тому, якщо інший із подружжя не користується цим правом, то ви можете скористатися, вказавши це у заяві на застосування ПСП. Гранична сума для такого із батьків множиться на кількість дітей (в 2012 році ця гранична сума складає 1500 грн., помножені на кількість дітей). Перевірити відрахування можете в розділі Перевір свою зарплату

Допоможіть, будь ласка:

Допоможіть, будь ласка: працівник надав до бухгалтерії лікарняний лист з 05.12-25.12.2012 з порушенням режиму 19-20.12.2012. За який час нарахувати лікарняний?!

З 5 по 18 число: Стаття 36.

З 5 по 18 число:

Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
...
2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по
тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них
лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений
строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну
комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК),
втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк,
що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по
тимчасовій непрацездатності.
...

доброго дня підскажіть

доброго дня підскажіть вирішить коли краще,фінансово вигвдніше, піти у відпустку перед декретними чи під час декрету?
І ще таке питання: якщо жінка,яка має одну дитину до 14р., розлучена з чоловіком але в неї нема офіційного статусу одинокої матері, вона має право на пільку в розмірі 150%? чи все ж таки тільки 100%?

Допоможіть, будь ласка!!! Як

Допоможіть, будь ласка!!!
Як правильно нарахувати 20% надбавку вихователям. В документі сказано що надбавка розраховується 20% від посадового окладу.
Наприклад: Ставка 1551 грн. надбавка буде 310,20 грн.
А якщо ця людина відпрацювала менше год від норми і за відпрацьовані год отримала 1480 грн. то як тут розрахувати надбавку?
На відпрацьовані години чи на установлену ставку потрібно рахувати надбавку?

На відпрацьовані години,

На відпрацьовані години, оскільки оклад повністю оплачується із врахуванням того, що норма годин відпрацьована.

підкажіть як рахувати

підкажіть як рахувати декретні

я студент денної формиі

я студент денної формиі працюю в приватного підприємця. зарплата більше 1320 грн. чи маю право на соціальну пільгу???

В 2012 році гранична сума

В 2012 році гранична сума 1500 грн. Але якщо зарплата більша, то права на ПСП ви не маєте. Також ви не можете отримати ПСП, якщо отримуєте стипендію із бюджету.

Добрий день.Допоможіть будь

Добрий день.Допоможіть будь ласка розібратись. З цього року ми виріші перейти на авансову виплату по з/п. Аванс повинен складати 50% від з/п чи кількість роб.днів відпрацьованих до 15 числавключно. Якщо можна напишіть розрахунок. З/п наших працівників мінімальна,на 1 січня 2012 р. складає 1073 грн. Дуже вдячна

Розписувати дуже довго, але

Розписувати дуже довго, але там все просто:
В середині місяця (після 15 числа):
1. Визначити кількість відпрацьованих годин (днів) до 15 числа включно.
2. Розрахувати податки. ПСП не застосовується
3. Заплатити податки
4. Заплатити робітнику розраховану зарплату за мінусом податків
В кінці місяця:
1. Розрахувати кількість відпрацьованих годин (днів) в цілому за місяць
2. Розрахувати всі податки в цілому за місяць, враховуючи ПСП.
3. Виплатити зарплату за мінусом того, що було вже виплачено працівнику та за мінусом податків за місяць
4. Заплатити податки за мінусом оплачених податків в середині місяця.

Реально часто виникає ситуація, коли працівник у зв'язку з застосуванням ПСП взагалі не повинен платити ПДФО, але при виплаті авансу ПДФО сплачується обов'язково - що робити з цією переплатою - не знаю ;-). Податківці наполягають на погашенні заборгованості з ПДФО за рахунок майбутніх нарахувань податку, але де ж їх взяти?

ПОМОГИТЕ!!! За

ПОМОГИТЕ!!!
За октябрь,ноябрь,декабрь 2011г неправильно была насчитана зарплата, применена социальная льгота 470,50грн и удержано с работника 146,32грн, а нужно было удержать 216,90грн. Соответственно неправильно был перечислен ПДФО. Ошибку нашли сами, как быть в этой ситуации? и как правильно самим донасчитать ПДФО за весь этот период?? И как правильно сделать перерасчёт работнику?
Вот как начислено было:
Оклад 1500грн
ECB=1500*36,77%= 551,55
Утримання
ЕСВ=1500*3,6%=54,00
ПДФО=(1500-54,0-470,50)*15%=146,32
К виплате =1500-54,00-146,32=1299,68грн
И вот как нужно было насчитать:
Оклад 1500грн
ECB=1500*36,77%= 551,55
Утримання
ЕСВ=1500*3,6%=54,00
ПДФО=(1500-54,0)*15%=216,90
К виплате =1500-54,00-216,90=1229,10грн
Как быть???????
Ответьте пожалуйста!!!!!!!

В наступному періоді зробити

В наступному періоді зробити процедуру перерахунку податку і донарахувати різницю по податку за попередні періоди. Оформити бухгалтерською довідкою.

1ДФ подати із врахуванням змін (до 09 лютого можна ще подати).

допоможіть, будь-ласка, у

допоможіть, будь-ласка, у такому питанні. одинока мати має трьох дітей віком до 18 років. на який розмір соціальної пільги вона може претендувати?

150% на кожну дитину (804,75

150% на кожну дитину (804,75 * 3), граничний розмір доходу для отримання пільги - 1500 * 3 = 4500 грн.

чи включаються до мінімальної

чи включаються до мінімальної зарплати нічні та вечірні

незрозуміле питання.

незрозуміле питання. мінімальна зарплата - це законодавчо встановлений мінімальний рівень заробітної плати за місяць чи інший період (годину). Якщо сукупний дохід працівника у вигляді заробітної плати (із вечірніми, нічними, доплатами, надбавками) менший за мінімальну, то повинен роботодавцем доплачуватись до мінімального.

я працюю в обслуговуючому

я працюю в обслуговуючому персоналі зарплата мінімальна. В звязку з істотними змінами мене перевели на 0.75 ставки. Мінімальну тепер я не отримую. Як це можна оскаржити? Як повернути собі минімальну зарплату? Допоможіть будь-ласка!

Заробітна плата не повинна

Заробітна плата не повинна бути меншою за мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством. Якщо отримана заробітна плата менша за мінімальну, підприємство повинне за рахунок власних коштів доплатити до мінімальної.
Але ще є поняття мінімальної місячної і мінімальної погодинної заробітної плати. Якщо у вас оплата робочого часу відбувається в годинах (наприклад, 6 год. на день), тоді оплата за кожну годину не може бути меншою за мінімальну погодинну заробітну плату. Якщо у вас є постійний місячний оклад, а у зв'язку зі зміною істотних умов праці змінили місячну ставку, вона не повинна бути меншою за мінімальну місячну заробітну плату.

Наказ №1 та копія наказу № 1

Наказ №1 та копія наказу № 1 (завірена) відрізняються. Бухгалтер нарахувала на підставі наданої їй копії наказу №1, а як зясувала КРУ копія наказу №1 містить пункт про надбавку, а оригінал - ні.Хоча оригінал наказу з якого зроблена копія №1 під тим же номером існує, але знаходиться в профспілкових документах. Обидва накази під одним №.Просто прийняли наказ а потім зясувалось що не врахували рішення профкому - дописали п.2, а викинути старий наказ забули. Хто винен діловод чи бухгалтер?

Винні обоє. Бухгалтер повинен

Винні обоє. Бухгалтер повинен нараховувати заробітну плату по первинних документах (наказах, штатному розкладі), а діловод повинен мати і надавати актуальні версії документів.

Підкажіть будьласка,чи мають

Підкажіть будьласка,чи мають право зменшувати заробітню плату перед декретним лікарняним,чим кируватись,щоб себе відстояти(закон,стаття).

Ваша ситуація підпадає під

Ваша ситуація підпадає під поняття зміни істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розряду найменування посад тощо.

Про це працівник повинен бути правильно попереджений не пізніше, ніж за два календарних місяці перед зміною.

Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо. Прикладом змін в організації виробництва і праці можуть бути: раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, в тому числі перехід на бригадну форму і, навпаки, впровадження передових методів, технологій, переведення працівника на контрактну форму трудового договору згідно із законодавством і т. ін.

У випадку, коли такі зміни в організації виробництва і праці мають місце, при певних умовах дозволяється змінювати істотні умови праці без згоди працівника.

Такими умовами є:
1) рішення власника, погоджене з профспілковим органом про зміни в організації виробництва і праці;
2) попередження працівника про такі зміни не пізніше ніж за 2 місяці;
3) зміна істотних умов праці має стосуватися не одного працівника, а всіх працівників підприємства або структурного підрозділу, бригади;
4) організаційні зміни не повинні торкатися трудової функції працівника, тобто роботи за певною спеціальністю, посадою, кваліфікацією, обумовлених трудовим договором. Забороняється зміна умов праці внаслідок суб'єктивного ставлення до працівника.
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згодний продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняється і працівник може бути звільнений за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Зміна істотних умов праці може бути оскаржена працівником в судовому порядку.

Підскажіть будьласка за якими

Підскажіть будьласка за якими розмірами зарплати проводиться розподіл працівників звіту по зарплаті за грудень 2011 року:

У якому саме звіті?

У якому саме звіті?

Додати новий коментар

CAPTCHA
Введіть літери з картинки для захисту від спаму (лише англійські малі літери)
Фото Капча
Введіть символи з картинки.