Перейти до основного матеріалу

Мінімальна заробітна плата у 2017 році

Відповідно до законодавства, Верховна Рада України прийняла Закон України "Про Державний бюджет України на 2017 рік". В бюджеті-2017 закладені основні соціальні показники, на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір оплати праці, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, та багато інших): мінімальна заробітна плата та прожиткові мінімуми.

Відповідно до статті 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" в бюджеті на 2017 рік закладені такі розміри мінімальної заробітної плати:

у місячному розмірі:

  • з 1 січня 2017 року – 3200 гривень.

у погодинному розмірі:

  • з 1 січня 2017 року – 19,34 гривні.

Також, вказаним законом визначено розміри прожиткового мінімуму у 2017 році:

Прожитковий мінімум у 2017 році:
для працездатних осіб:

  • з 1 січня 2017 року – 1600 гривень;
  • з 1 травня 2017 року - 1684 гривні;
  • з 1 грудня 2017 року - 1762 гривні.

в середньому на одну особу:

  • з 1 січня 2017 року – 1544 гривні;
  • з 1 травня 2017 року - 1624 гривні;
  • з 1 грудня 2017 року - 1700 гривень.

для дітей віком до 6 років:

  • з 1 січня 2017 року – 1355 гривень;
  • з 1 травня 2017 року - 1426 гривень;
  • з 1 грудня 2017 року - 1492 гривні.

для дітей віком від 6 до 18 років:

  • з 1 січня 2017 року – 1689 гривень;
  • з 1 травня 2017 року - 1777 гривень;
  • з 1 грудня 2017 року - 1860 гривень.

для осіб, які втратили працездатність:

  • з 1 січня 2017 року – 1247 гривень;
  • з 1 травня 2017 року - 1312 гривні;
  • з 1 грудня 2017 року - 1373 гривні.

Також перегляньте, як ці показники вплинули на розрахунок податкової соціальної пільги у 2017 році

Доброго вечора як знати

Доброго вечора як знати скільки має бути зарплати якого ще є 25%шкідливості та 10% за стаж??

Для початку потрібно знати

Для початку потрібно знати оклад (адже з 2017 року він може бути меншим за мінімальну заробітну плату, але не меншим, ніж прожитковий мінімум для працездатних - 1600 грн.)

Далі - розрахувати суму доплати за шкідливість (25% від окладу) та 10% за стаж.

Потім врахувати, що заробітна плата не може бути меншою за мінімальну заробітну плату (3200 грн.), причому доплата за шкідливі умови праці не включається в розрахунок мінімальної зарплати, а доплата за стаж - включається. Тому, якщо Оклад+стаж < 3200, то зарплата=3200+шкідливість, інакше - Оклад+стаж+шкідливість

якщо я маю зарплату 3565 гр.

якщо я маю зарплату 3565 гр. і маю дітей 2 до 18 років ,чи положена мені пільга

якщо працівник працює в

якщо працівник працює в одному закладі освіти на посаді завідуючого господарства та за суміщенням на посаді тренера. як нараховується заробітня плата..

якщо людина працює на

якщо людина працює на 1,5ставки та невиходить на 3200,00грн.Тоді як розрахувати заробітну плату?

Додати новий коментар

CAPTCHA
Введіть літери з картинки для захисту від спаму (лише англійські малі літери)