Перейти до основного матеріалу

Норма робочого часу на 2022 рік для п'ятиденного робочого тижня (40 годин\тиждень)

Друкувати

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік за календарем п'ятиденного робочого тижня (40 годин\тиждень), без врахування перенесення робочих днів у відповідності до рекомендацій КМУ

В таблиці наведено приклад розрахунку норми робочого часу 2022 за календарем п'ятиденного робочого тижня (40 годин\тиждень).

Показники Січень
01
Лютий
02
Березень
03
Квітень
04
Травень
05
Червень
06
Липень
07
Серпень
08
Вересень
09
Жовтень
10
Листопад
11
Грудень
12
Усього
1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2
(1, 7)
1
(8)
1
(24)
2
(1, 9)
2
(12, 28)
1
(24)
1
(14)
1
(25)
11
3 Кількість вихідних днів 10 8 8 9 9 8 10 8 8 10 8 9 105
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 12 8 9 10 11 10 10 9 8 11 8 10 116
5 Кількість робочих днів,
із них із тривалістю робочого часу:
19 20 22 20 20 20 21 22 22 20 22 21 249
5.1
7.00 год.
1 1 1 1 1 5
5.2
8.00 год.
18 20 21 20 20 19 21 21 22 19 22 21 244
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) у разі 40-годинного тижня зменшується на годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1
(6)
1
(7)
1
(27)
1
(23)
1
(13)
5
7 Норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні 151,00 160,00 175,00 160,00 160,00 159,00 168,00 175,00 176,00 159,00 176,00 168,00 1987,00

При розрахунку показника норма робочого часу 2022 за календарем п'ятиденного робочого тижня (40 годин\тиждень) зверніть увагу на таке:

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні. У зв'язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.

Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що, згідно зі статтею 53 КЗпП, напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на годину в разі п'ятиденного і шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи у разі шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Як правило, для створення сприятливих умов святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендовано переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними у суботу та неділю.

У зв'язку з тим, що розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймає роботодавець самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу слід здійснювати за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації. При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Додати новий коментар

CAPTCHA
Введіть літери з картинки для захисту від спаму (лише англійські малі літери)