перерахунок з-ти

В абз. 2 п. 9 Порядку № 1266 мова йде про заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та ті, що не передбачені актами законодавства чи здійснюються понад норми, установлені зазначеними актами.

До них належать виплати, наведені в п. 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. №5 (далі — Інструкція № 5), а саме:

• винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);
• премії, що виплачуються в установленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;
• премії при виконанні важливих та особливо важливих завдань;
• одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі);
• грошова винагорода державним службовцям за добросовісну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків;
• матеріальна допомога на оздоровлення тощо.

Такі виплати завжди включатимуться до розрахунку лікарняних пропорційно відпрацьованому часу, якщо в місяці розрахункового періоду, у якому їх нараховано, робочі дні відпрацьовано не повністю з поважної причини (див. лист Мінпраці від 29.06.2006 р. № 422/020/99-06).

Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, про які йдеться в п.п. 2.2.2 Інструкції № 5, нараховані в місяці, у якому працівник частину місяця не працював з поважних причин, при розрахунку середнього заробітку згідно з Порядком № 1266, ураховуються повністю (див. лист Мінпраці від 05.06.2008 р. № 295/020/99-08). Те саме стосується виплат, які не відносяться до заохочувальних та компенсаційних, а є додатковою заробітною платою (надбавка за високі досягнення в праці та за виконання особливо важливої роботи, доплата за суміщення професій, за роботу в нічний час тощо).