Завантажте заповнені по графіку п'ятиденного робочого тижня (8 год. щодня) табелі обліку робочого часу на весь 2024 рік в форматі Excel з формулами.
Табелі складені з врахуванням дії воєнного стану!
Додано 23 Серпень, 2011 - 12:50 користувачем Tetiana N.
Опубліковане
Підскажіть будь-ласка. Я хочу найняти працівника на мінімальну заробітну плату 960,00. Які проводити утримання (лише ЄСВ і ПДФО (з урахуванням пільги))і нарахування на ЗП?
Чи потрібно ще реєструватись крім центру зайнятості у інших фондах? І терміни сплати відрахувань і нарахуваньв пенсійний фонд і в податкову?
І якущо я на єдиному податку я повинна сплачувати 50% за кожного найманого працівника?
Зарання дякую
Порадьте будь-ласка кому
Порадьте будь-ласка кому поскаржитись,що роботодавець не оформляе на роботу. Не сплачуе за мене податок і платить 300 гривень
Ви можете звернутися до
Ви можете звернутися до державного інспектора праці, який має право за вашою заявою виконати перевірку додержання законодавства з праці на вашому місці роботи. Перед цим було б непогано зібрати хоч якісь документальні підтвердження того, що ви фактично працюєте та отримуєте заробітну плату (копії відомостей з виплати зарплати, де ви підписувались, наряди, графіки, інші документи), заручитись підтримкою свідків і т.п. Після перевірки подати в суд про відшкодування невиплаченого фактичного заробітку, який повинен бути не меншим, ніж мінімальна заробітна плата відповідного місяця (встановлюється в держбюджеті). Довести це буде досить складно, крім того, враховуйте, що й ви порушуєте закон, не оформившись на місці роботи
Допоможіть, будь ласка. Я
Допоможіть, будь ласка.
Я приватний підприємець. Триматиму 2 торгівельні точки,які працюватимуть цілодобово,та без вихідних. Графік роботи буде позмінний по 12 один. Хочу оформити людей на мінімальну заробітну плату. Скільки треба буде оформити працівників на роботу і як проводити нарахування заробітної плати? Скільки в такому графіку має буде перерв? Чи можу я також працювати, і чи потрібно при цьому нараховувати заробітну плату на себе.
Наперед,дякую!!
Добрий вечiр! Скажіть будь
Добрий вечiр! Скажіть будь ласка, в мене дитина-інвалід І групи йому вже 5 рочків, я працюю в школі,чоловіка нема, мені нема до кого звернутися,нема де жити, ніхто нічим не допомагає,чи маєм ми право на якісь виплати? Чи можна стати в чергу на якусь квартиру? На що в мене є пільги? Скільки я маю отримувати по догляду,чи є якісь скорочені години, якщо в мене ставка? Дуже дякую.
Оскільки цей сайт
Оскільки цей сайт орієнтований на питання про заробітну плату, то можу сказати щодо пільги по заробітній платі: якщо ваша місячна зарплата (в 2011 році) менша за 1320 грн., то ви маєте право на податкову соціальну пільгу в розмірі 150% (705,75 грн.) по податку на доходи фізичних осіб. Перевірити, чи правильно нараховують заробітну плату ви можете на сторінці Перевір свою зарплату
допоможіть будь-ласка,
допоможіть будь-ласка, податкова змушує платити найманому працівникові на 0,5 ставки (або навіть якщо і на 0,25ставки працівник) заробітну плату не меншу за 960 грн(960 за 0,5ст.), ще й вимагає пояснювальну писати. Чи правомірні їх дії і як в цій ситуації бути? коли питаєш підставу, відмахуються, мовляв згідно трудового договору
В службі зайнятості Іллінців
В службі зайнятості Іллінців відмовляються оформити на роботу до приватного підприємця на 0,25 ставка,підскажіть будь-ласка чи правомірні їх дії
Встановіть у себе оплату
Встановіть у себе оплату праці в погодинному розмірі (ви маєте на це право) - напишіть наказ про встановлення оплати праці в погодинному розмірі. В такому разі обов'язково (хоча це обов'язково при будь-якій оплаті праці) потрібно вести табель обліку робочого часу працівників.
При такій оплаті праці заробітна плата за годину роботи повинна бути не менша, ніж мінімальна зарплата в погодинному розмірі (на даний момент це 5,92 грн.)
Також зверніться до керівників податкової та ЦЗ із заявою про невиконання посадовими особами законодавства (кодекс законів про працю та інші), оскільки в жодному нормативному документі (наскільки мені відомо) немає пункту про неможливість прийняття працівників на неповний робочий день та про надання пояснень з даного приводу. Юридичні особи мають таке право (оскільки вони приймають працівників без необхідності погодження із ЦЗ та податковою), а фізичні - не мають?
Чи може СПДФО наймати
Чи може СПДФО наймати працівника на 0,5 ставки? як, в такому випадку, подається звітність і які ставки по податках?
При прийнятті на роботу до
При прийнятті на роботу до приватного підприємця - фізичної особи працівника обов'язкова присутність обох сторін при заключенні договору в центрі зайнятості.
Там не рекомендують приймати працівника на роботу на меншу, ніж мінімальна заробітна плата, ставку. Проте законних підстав для таких вимог, наскільки мені відомо, немає. Головне після прийняття працівника правильно вести табель обліку робочого часу та інші звітні та касові документи (при виплаті зарплати, сплаті податків)
ПЕНСІЙНИЙ -ЄСВ за найманого
ПЕНСІЙНИЙ -ЄСВ за найманого працівника - 36,8%,
ЄСВ за прив. підпр.
ЄСВ 3,6%
місцевий бюджеь - прибутковий -15%
єдиний податок
податок з доходів найм осіб
податок з доходів найм осіб -
податок з доходів найм осіб - що це за новий податок такий? Можливо, єдиний податок за найманих працівників?
Додати новий коментар