Завантажте заповнені по графіку п'ятиденного робочого тижня (8 год. щодня) табелі обліку робочого часу на весь 2024 рік в форматі Excel з формулами.
Табелі складені з врахуванням дії воєнного стану!
Переведення працівників на 0,5 ставки, або на неповний робочий день. Не враховується до робочого стажу, та всі нюанси...
Додано 8 Жовтень, 2012 - 16:59 користувачем Ольга Головко
Опубліковане
На нашому ТОВ та ФОП планується переведення працівників на неповний робочий день, у звязку з тим, що немає роботи. Для того, щоб не звільняти працівників ми плануємо зменшити кількість робочих годин, відповідно зменшується зар. плата, від чого слідує, що людям цей стаж не враховується в робочий? Підкажіть про можливі нюанси та всі "за" та "проти". Дуже вдячна.
Доброго вечора. Рятуйте люди
Доброго вечора. Рятуйте люди добрі!!!
перевели нам прибиральників службових приміщень, які оформлені не по Типовому положенню. На основі чого я маю формулювати наказ про переведення чи звільнення із ставки на 0,5, із 0,5 на 0,25
Чи можна працювати на 1,75
Чи можна працювати на 1,75 ставки. Ставка по одному місцю, і 0,75 ставки по другому. Дайте ссилку на наказ. Дякую
А якщо робочий тиждень
А якщо робочий тиждень скорочується у директора (як за основним місцем роботи так і за сумісництвом) на кого він повинен писати заяву, і згідно якої статті ЗКпПУ? І ще одне питання:є постанова, яка б підтверджувала, що заяву треба писати від руки а не друкувати? Дякую!
Доброго дня! Підскажіть
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, якщо людина працює на ставці 0,5, при нарах. місячній ЗП 609,00 грн. , як мені сплачувати податки при виплаті авансу та зп? Дякую дуже!
Добрий день. А якщо
Добрий день. А якщо працівникові встановлено неповний робочий час згідно заяви за сімейними обставинами і переведено на 0,25 ставки та СУМА НАРАХОВАНОЇ ЗАРПЛАТИ МЕНША МІНІМАЛЬНО ВСТАНОВЛЕНОГО РІВНЯ????????????????????? Чи не збунтує отримувач 1-ДФ??? Чи не призведе це до негативних наслідків(викликів, написання листів та пояснень)?
Не збунтує. У вільний час
Не збунтує. У вільний час працівник може працювати на іншому місці роботи за сумісництвом, чи отримувати доходи від підприємницької діяльності. Причому про це він вас повідомляти не зобов'язаний, тому проконтролювати його кінцевий місячний дохід ви не в змозі. Пояснити, чому мала сума, можливо, доведеться в податковій, але подавши копію заяви працівника, все стане зрозуміло.
Якщо людина працює на ставці
Якщо людина працює на ставці 0,5, чи можна до нарахування ПДФО застосувати соціальну пільгу?
Так, можна. Але не забувайте,
Так, можна. Але не забувайте, що заробітну плату потрібно виплачувати не рідше двох разів на місяць, а при виплаті заробітної плати за першу половину місяця ПСП не застосовується. Також ПДФО потрібно виплачувати при кожній виплаті доходу. Тому за першу половину місяця потрібно сплачувати 15% ПДФО незалежно від наявності пільги.
В такому випадку робиться? 1.
В такому випадку робиться?
1. Заява від працівника (про переведення на неповний робочий день по сімейним обставинам)
2. Наказ директора
3. Наказ про зміну штатного розпису (у колонці ставка - 1, зміню
ємо на 0,5 ставки)
4. Табель обліку робочого часу 8 роб год - на 4 роб год
Якщо ви впевнені, що всі ваші
Якщо ви впевнені, що всі ваші працівники напишуть такі заяви - тоді алгоритм правильний. Якщо серед них будуть такі, що не погодяться, їх потрібно під розпис повідомити про зміну істотних умов праці за 2 місяці до самої зміни.
Додати новий коментар