Завантажте заповнені по графіку п'ятиденного робочого тижня (8 год. щодня) табелі обліку робочого часу на весь 2024 рік в форматі Excel з формулами.
Табелі складені з врахуванням дії воєнного стану!
Додано 30 Січень, 2011 - 20:14 користувачем olenka2051
Опубліковане
начислено найманому працівнику мін зарплата, як нарахувати подохідний налог та які треба робити нарахування. роблю перший раз
оклад-962.00 = погодинно
оклад-962.00 = погодинно 993.23 вислуга років 99.32 за нічні 109.32 відпускні поточний місяць 69.99. Зняли приб.податок з/п 6.27 ед. податок з /пз 36.70 проф.внески 10.20.Нараховано 1019 гр.
Це Ви до якого коментарю
Це Ви до якого коментарю написали?
В октябре 2010 непрвильно
В октябре 2010 непрвильно рассчитали детский больничний за счет ФСС - лишние 54 грн. В июне 2011 произвели перерсчет. С отчетом в ФСС все ясно, а как показать исправление в Пенс. Фонд по ЕСВ?
ДОПОМОЖІТЬ! Як правильно
ДОПОМОЖІТЬ!
Як правильно виправити помилку?:
при нарахуванні зарплати за квітень застосувала пільгу 407,5 грн замість потрібних 470,5грн (робила розрах вручну і ось такий казус). Виходить переплатила ПДФО і недоплатила зарплати((((
Як краще виправити?
Зробіть нову відомість
Зробіть нову відомість заробітньої плати з врахуванням соцпільги. Додатково додайте бухгалтерську довідку в якій прописано помилку та виправлення. ( При перевірці заробітньої плати за ..... місяць було виявлено помилку - при нарахуванні цоціальної пільги помилково було застосовано пільгу 407,5 грн, замість 470,50 грн.) Та в наступну зарплату плюсуете різницу зарплати- отдельной графой - донараховано. В 1ДФ в кінці квартала зарплата правільна та відрахування.
Скажіть, будь-ласка, чи
Скажіть, будь-ласка, чи потрібно пп на загальних умовах(транспортні перевезення), податкові накладні до чеків на паливо, щоб показати витрати.
Чеків, здається, достатньо...
Чеків, здається, достатньо... Якщо ви не платник ПДВ
Підкажіть, будь-ласка. У
Підкажіть, будь-ласка. У травні 2011р. 19 роб.днів. Наше підприємство працювало 20 роб.днів ( 3-тє травня -роб.день).Як правильно нарахувати зарплату?
Правильно буде так, як
Правильно буде так, як зробите. Тут є декілька варіантів:
1. Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.
При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
2. Залучення працівників підприємства до роботи у вихідні дні дозволяється лише у виняткових випадках, передбачених статтею 71 КЗпП, за письмовим наказом керівника підприємства та за погодженням із профспілковим комітетом.
Робота у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений графіком роботи (змінності), оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається за згодою сторін трудового договору і оформляється наказом керівника. Розмір додаткової оплати за роботу у вихідний день розраховується в порядку оплати за роботу у святкові та неробочі дні, передбаченому статтею 107 КЗпП.
підкажіть будь - ласка в
підкажіть будь - ласка в меморіальному ордері №5(зведення розрахункових відомостей із заробітної плати)як нарах єдин внесок на загал держ соц страхування 36,3%
пільгу по прибутковому податку приватний підприємець
Добрий день, підскажіть будь-ласка, я підприємець на загальній системі оподаткування, учасник бойових дій. Чи маю право на пільгу по прибутковому податку?
В податковому кодексі не
В податковому кодексі не сказано, що підприємець не має права на соцпільгу до зарплати, тому можна сказати, що маєте право застосувати пільгу, але тільки до заробітної плати. До доходів від заняття підприємницькою діяльністю соцпільга не застосовується.
До 2011 року в законі було чітко вказано, що не можна застосовувати пільгу, якщо одночасно із зарплатою отримується дохід від підприємницької діяльності, а з 2011 року - що соцпільга не застосовується до доходів від заняття підприємницькою діяльністю...
Скажіть будь ласка скільки
Скажіть будь ласка скільки держ.вихідних у квітні?
А що таке державні
А що таке державні вихідні???
Згідно норм тривалості робочого часу у 2011 році в квітні є:
1 релігійне свято (Пасха) + 9 вихідних днів (один з цих днів - згідно закону про вихідні дні після святкових днів чи релігійних свят) = 10 всього днів, робота в які не проводиться
http://www.dtkt.com.ua/show/0sid0200.html
Зарплата і нарахування
зарплата 2000 маю 2-х дітей до 18 років.
Скільки я маю отримати на руки, чи є мені соціальна пільга на 2-х дітей до 18 років?
Якщо ви скористались правом
Якщо ви скористались правом на отримання пільги (подали заяву та підтверджувальні документи), то пільга буде застосовуватися.
ЄСВ 3,6% = 2000 * 3,6% = 72 грн.,
ПДФО = (2000 - 72 - 2 * 470,5) * 15% = 148,05 грн.
На руки = 2000 - 72 - 148,05 = 1779,95 грн.
Зарплата за квітень
Дідскажіть будь ласка чи вірні розрахунки
987 оклад
180 цпх
ЄСВ 987*3,6%=35,53
ЄСВ 180*2,6%=4,68
ПДФО ((180+987,05)-35,53-4,68-480)*15%=97,02
До видачі 1167,05-35,53-4,68-97,02=1029,82
З цпх треба віраховувати ПДФО чи треба розраховувати загалом з всьго нарахування (оклад + цпх)
Дякую
На ЦПХ ПДФО відраховуеться
На ЦПХ ПДФО відраховуеться 15% від суми. Бех всяких -. Я з ЦПХ працюю 7 років. Податкові трактують по різному, но правільно - 15% від суми.
Що це за цифра 480 грн???
Що це за цифра 480 грн??? Податкова соцпільга на весь 2011 рік складає 470,5 грн!!! - воне не міняється із зміною мінімальної зарплати на протязі року.
З ПДФО 4,68 віднімати не потрібно і ПСП застосовувати також. Виходить, ПДФО з ЦПХ розраховується окремо: 180 * 15% = 27 грн., а зарплата - окремо: (987 - 35,53 - 470,5) * 15% = 480,97 * 15% = 72,15 грн., разом - 99,15 грн.
Цитата:
Согласно п.п. 164.2.2 Налогового кодекса суммы вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику налога в соответствии с условиями ГП договора, включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога.
Для целей обложения налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) суммы вознаграждений за выполненные работы (предоставленные услуги) не являются заработной платой, поскольку они не связаны с отношениями трудового найма. Следовательно, при определении базы обложения НДФЛ указанные выплаты не уменьшаются на сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ). К доходам, полученным в виде вознаграждения по ГП договорам, налоговая социальная льгота не применяется. Если ГП договор заключен с работником предприятия, то вознаграждение по ГП договору не учитывается при определении права на налоговую социальную льготу.
Розрахунок ЄСВ і ПДФО
Скажить будь-ласка, якщо заробітна плата 18000 грн,то ЄСВ розраховується за ствкою 3,6%?
і як розраховується ПДФО при такій висоцій заробітній платі?
утримання 15% із заробітної
утримання 15% із заробітної плати за першу половину місяця не зменшуються на суму утриманого єдиного внеску. Це обумовлено у Податковому кодексі України.
Це правильно??? якщо так, чи можете вказати статтю і пункт ПКУ
Я ПП на єдиному
Я ПП на єдиному податку(митно-брокерські послуги).Як нарахувати з/п для найманих працівників,а також усі види відрахувань якщо з/п погодинна.
Чи застосовувати соціальну пільгу при погодинній праці?
Чи утримувати прибутковий податок?
В березні було відпрацьовано 88 годин
Тобто : 88*5,66=498,08
498,08*3,6%=17,93
498,08-17,93=480,15 на руки
Трудовий договір зареєстрований в центрі зайнятості, трудова книжка знаходиться у підприємця (основне місце роботи)
Будь ласка допоможіть!!!
Податкова соціальна пільга
Податкова соціальна пільга застосовується до місячного доходу працівника, якщо він менший 1320 грн. Розмір ПСП для "звичайного" працівника в 2011 році складає 470,5 грн. Яким чином нараховується даний дохід - не має значення, тобто ПСП при погодинній оплаті праці можна застосовувати.
ПДФО (прибутковий) = (498,08 - 17,93 - 470,5) * 15% = 9.65 * 15% = 1,45 грн.
На руки = 498,08 - 17,93 - 1,45 = 478,7 грн.
тобто відрахування не
тобто відрахування не змінились, а змінилось лише нарахування?
Незрозуміле
Незрозуміле питання...
Змінилися порівняно до чого?
Скажіть,будь-ласка,скільком
Скажіть,будь-ласка,скільком працівникам бухгалтер в бюджетній установі повинен нараховувати зарплату,якщо він працює на 1,0 посади.Зарплата нараховується в ручному режимі.Дякую
Помагите пожалуйста решить задачу!!!
у меня такая задача!!На сырном заводе изготовляют сыр. Зарплата 22022.Нужно сделать отчисление!!!!Я знаю как сделать удержание, а начисление нет.Так как сейчас процент начисление зависит от степени риска.А я не знаю какой у меня класс профессионального риска производства, так как у условии задачи не чего про это не говорить.Помогите, пожалуйста кто знает!!
класс профессионального риска
класс профессионального риска производства - вам подскажут в пенсионном фонде
Грошові винагороди педагогічним працівникам
Добрий день. В статті 57 Закону України "Про освіту" вказується - " - Надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків". Розясніть будь ласка, чи є це обовязковою нормою? Та що робити, як що нам кожен рік ціеї доплати не роблять. З повагою Александр.
оклад + цпх
Доброго дня.
оклад 1039 + 150 (надбавка за складність та на пруженість)+ 100 (цпх)
1189*3,6%=42,8
(1189-42.8-470.5)*15%=101,35
100*2%=2
(1189-42.8-101.35)+(100-2)=1142,85
Скажість, будь ласка, чи вірні мої розрахунки.
Вірні
Вірні
Індексація заробітної плати завідуючого господарством ДНЗ
Добрий день! Розясніть,будь ласка, чи підлягає індексації заробітня плата завідуючого господарством дошкільним навчальним закладом, який має 7 тарифний разряд у січні, лютому, березні 2011 року. Зарплата складається з одного окладу 944 грн.
ІНДЕКСАЦІЯ З/П
ПП-на єдиному податку, 5 найманих осіб(за трудовими договорами). Чи є обов"язковою індексація зарплати таких працівників, якщо її розмір становить мін.зарплату на місяць. підвищення з/п не було (окрім випадків збільшення розміру мінімалки згідно Бюджету). Якщо індексація є обов'язковою, то підскажіть, будь-ласка, як її проводити, де відображати і яка відповідальність за її нездійснення? Дякую
Дуже докладно про ваше
Дуже докладно про ваше питання написано за посиланням: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/DG090172.html
Нарахування з/п для найманих працівників
Я ПП на єдиному податку(виробництво меблів).Як нарахувати з/п для найманих працівників,а також усі види відрахувань якщо з/п погодинна.Застосовується пільга при погодинній праці.
В березні було відпрацьовано 64 годин
Тобто : 64*5,66=362,24
Будь ласка допоможіть
Пільга застосовується до місячного доходу у вигляді заробітної п
Пільга застосовується до місячного доходу у вигляді заробітної плати. У Вашого працівника дохід склав 362,24 грн, отже, застосувати пільгу можна. Прибутковий буде рівний нулю.
Цікаво, як Ви зареєстрували договір з працівником в центрі зайнятості? Там вимагають ставити заробітну плату не меншу мінімальної. Чи це цивільно правовий договір з працівником? Тоді пільгу застосовувати не можна...
Дякую!!!
Дякую!!!
ЗП 1500грн
ЄСВ = 1500 × 3,6% = 54,00 грн.
ПДФО = (1500 - 54) × 15% = 216,90 грн.
1500-216,90 = 1283,11
Вірно так?
ЄСВ = 1500 × 3,6% = 54,00
ЄСВ = 1500 × 3,6% = 54,00 грн.
ПДФО = (1500 - 54) × 15% = 216,90 грн.
1500,00 - 216,90 - 54,00 = 1229,10 грн.- так вірно!
ЗП на руки 1229,10 грн.
Відрахування.
Добрий день, підскажіть будь ласка, яку суму я повинна отримати за місяць, якщо моя ставка дорівнює 1500 грн.
Якщо можна, напишіть повністю, скільки відрахувань, в яких відсотках відраховуються з моєї заробітної плати.
Завчасно дякую.
Розрахунок
ЄСВ = 1500 × 3,6% = 54,00 грн.
ПДФО = (1500 - 54) × 15% = 216,90 грн.
1500,00 - 216,90 - 54,00 = 1229,10 грн.
ЗП на руки 1229,10 грн.
Соц. пільга на 1 дитину-інваліда
В мене одна дитина-інваід, але нарахована заробітня плата перевищує 1320грн, чи маю я прави на пільгу?
З урахуванням норм абзацу
З урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 Податкового Кодексу України, платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 (у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (941 грн.)) цього пункту, - для такого платника податку, який: утримує дитину-інваліда - у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років. Але перевищено граничну суму заробітної плати для застосування соціяльної пільги (пп 169.4.1.).
Тому, нажаль, права на податкову соціальну пільгу Ви не маєте.
Допоможіть будь-ласка
Інженер-маркетолог, учасник бойових дій. Нарахована ЗП становить 2100,00 грн. пільгу враховувати при обчисленні ПДФО? А якщо батько 3 дітей і ЗП 2700,00?
Для застосування пільги як
Для застосування пільги як учаснику бойових дій з\п повинна бути не більша 1320 грн. Тому застосувати таку пільгу Ви не можете.
Для батька трьох дітей граничний розмір множиться на кількість дітей (1320×3=3960 грн), тому пільгу застосовувати можна. Зверніть увагу, що дитина - це особа віком до 18 років.
якщо не виплачується двічі - що буде?
СПД ФО проводить виплату з/п тільки один раз за відпрацьваний календарний місяць. Які штафні санкції за це передбачено? В якому документі?
Більшість так і роблять. В
Більшість так і роблять. В іншому випадку при наявності хоча б 2 працівників та ПП вже варто наймати бухгалтера, а то можна дуже швидко заплутатися :-( Проте в разі виплати зарплати раз на місяць Ви порушуєте законодавство.
Виплата один раз
І все таки, в якому розмірі передбачене покарання за таке порушення законодавства
Державний службовець далеко від держави
Працюю в державній установі (юстиція) маю 10 років стажу державної служби отримую заробітню плату (на руки) 1300 грн. Щей виконую обов"язки тех. працівника - неофіційно за "дякую" самій собі, так як по штату не передбачено, ав кабінеті треба ж комусь прибрати. Ось такі справи миленькі мої в державних службовців.
Маючи такий досвід, можна
Маючи такий досвід, можна заробляти на своїх знаннях - чи чекаєте державної пенсії?
Додати новий коментар