Завантажте заповнені по графіку п'ятиденного робочого тижня (8 год. щодня) табелі обліку робочого часу на весь 2024 рік в форматі Excel з формулами.
Табелі складені з врахуванням дії воєнного стану!
Додано 30 Січень, 2011 - 20:14 користувачем olenka2051
Опубліковане
начислено найманому працівнику мін зарплата, як нарахувати подохідний налог та які треба робити нарахування. роблю перший раз
Держслужбовці
Нам окрім посадового окладу, рагу та вислуги років більше нічого не нараховують.
Дуже прошу допомогти - роблю
Дуже прошу допомогти - роблю перший раз!У гаражному коперативі зарплата голови коперативу (пенсіонер) - 630 грн, бухгалтер - 420 грн, двірник (за сумісництвом) 250 грн. ЄСВ 3,6 % - це зрозуміло. Але чи потрібно нараховувати прибутковий податок на зарплату бухгалтеру та двірнику, адже сама зарплата менша від суми соціальної пільги? Дякую.
Бухгалтеру - не
Бухгалтеру - не потрібно.
Двірнику - не потрібно, якщо він принесе довідку з основного місця роботи про те, що не користується там податковою соціальною пільгою (оскільки вона може застосовуватися лише за одним місцем роботи)
Сума "звичайної" соціальної
Сума "звичайної" соціальної пільги на 2011 рік становить 470,5 грн. Ця сума віднімається від бази оподаткування ПДФО, якщо сума нарахованої з\п менша 1320 грн. Тому з голови кооперативу потрібно буде відраховувати ПДФО (прибутковий податок).
ЄСВ = 630 * 3,6% = 22,68 грн.
ПДФО = (630 - 22,68 - 470,5) * 15% = 20,52 грн.
Я мати двох в мене зарплата
Я мати двох в мене зарплата 941грн.яку соц.пільгу я маю застосувати напишіть будьласка розрахунок.
Для працівників, які
Для працівників, які утримують двох і більше дітей і які написали відповідну заяву може застосовуватися пільга в розмірі 470,5 * 2 = 941 грн. (до речі, цю пільгу можуть використовувати обидва батьки).
З Вас, фактично, прибутковий не потрібно утримувати, оскільки сума пільги рівна сумі зарплати. Проте ЄСВ 3,6% буде утримано:
941 * 3,6% = 33,88 грн.
На руки Ви отримаєте 941-33,88 = 907,12 грн.
З\плата
Допоможіть розрахувати аванс та суму з\плати за січень.З\плата становить 941грн.Виплата авансу 14 числа.Працівник має двоє дітей до 18 років.Дякую за відповідь.
Сума авансу повинна бути не
Сума авансу повинна бути не менша за заробітну плату за фактично відпрацьований час. Беріть половину ставки працівника, округлену до більшої величини - тоді не помилитесь.
Щодо оподаткування:
ЄСВ нараховується при кожній виплаті з\п (аванс - це виплата). Податкова соцпільга застосовується лише до місячного оподатковуваного доходу. Тобто, при виплаті авансу потрібно відразу відрахувати і перерахувати на рахунок пенсійного фонду 3,6% ЄСВ від суми авансу. Щодо прибуткового податку - він теж платиться під час кожної виплати з\п. Проте пільга застосовується лише до місячної зарплати. При мінімальній зарплаті і пільзі на двох дітей в розмірі 470,5 * 2 = 941 грн. За місяць з працівника, фактично, ПДФО утримано не буде. Для того, щоб не було переплати по ПДФО (якщо ви заплатите ПДФО 15% із суми авансу, а до зарплати застосуєте пільгу, то ПДФО з авансу буде переплатою), потрібно або не платити ПДФО з авансу, що буде порушенням законодавства, або робити перерахунок по результатам року.
До речі, задав таке питання на гарячу лінію ДПІ - чекаю відповіді. Як тільки така відповідь буде - напишу.
Можливо, хтось стикався із подібною ситуацією - прошу поділитися вирішенням проблеми.
У нас склалася аналогічна
У нас склалася аналогічна ситуація .
При нарахуванні авансу (без врахування ПСП) сума виходить більшою ніж в цілому за місяць. Отже виходить переплата. Переплата виникає щомісяця відколи почали виплачувати аванси. Наприклад, переплату станом на 01.01.11 – 150 грн. При виплаті з/п за за другу половину грудня 5 січня сплачуємо умовних 10 грн. щоб банк провів платівки. 20 січня зарахувавши переплату (вже в розмірі 160 грн) виплачуємо аванс. І в кінці місяці у нас знову переплата. Виникають запитання:
1) Чи можна було зараховувати переплату в наступних платежах по ПДФО у 2010 і згідно нового Кодексу?
2) Чи потрібно писати заяву про зарахування коштів щомісяця?
3) Як відобразити переплату в Податковій декларації з ПДФО в Блоці Показники ряд. 06?
Чи може сплачувати при виплати авансу ПДФО в межах місячної суми за мінусом 1 грн., а потім 1 грн. при виплаті з/п за другу половину місяця.
Може я щось неправильно роблю. Вже не сплю кілька ночей. В нашій податковій сказали, що такого не може бути, що потрібно розподіляти так суми, щоб не виникали переплати, і т.д. і т.п.
На гарячой лінії ДПС відповідають, що питання в запиті. З нетерпінням чекатиму і на Вашу відповідь.
З\плата
Чи обов"язково потрібно виплачувати з\плату два рази в місяць\з авансом\? Чи маю я право виплачувати з\п один раз\це бажання працівники\.Дякую за відповідь.
Згідно чинного трудового
Згідно чинного трудового законодавства і враховуючи якийсь указ чи постанову за 2010 рік - заробітну плату підприємство зобовязане виплачувати двічі на місяць. Також вказані граничні строки таких виплат. Бажання працівника там не враховується - підприємство зобов'язане.
Нарахування заробітньої плати
Підскажіть будь-ласка,скільки в мене повинна бути зарплата якщо
Зарплата основна 729,54 ЗП за дні відрядження 276,48 Відпускні 746,40 Премія 152,49 Сума індексації 219,63
Як правильно нарахувати заробітну плату
Добрий вечір, підскажіть будь ласка, яку суму я повинен отримати за місяць, якщо моя ставка дорівнює 941 грн.и маю я соціальну пільгу (заяву на роботі писав).Якщо можна, напишіть повністю, скільки відрахувань, в яких відсотках відраховуються з моєї заробітної плати. Завчасно дякую.
941,00грн - 33,87грн(3,6%пф)
941,00грн - 33,87грн(3,6%пф) - 470,50грн(соц.піл.) х 15% =65,49грн(подоход.)
Отже:
941,00грн - 33,87грн(3,6%пф) - 65,49грн(под.)= 841,64грн це ваша заробітна плата!!!!
Подяка
Велике Вам спасибі за відповідь!!! Буду чекати закінчення місяця, щоб перевірити мої нарахування.
Нова декларація з податку на доходи
Підскажіть, будб ласка, чи потрібно вже за січень 2011 подавати новий звіт про доходи найманих працівників (типу 1ДФ). В податковій бланків досі немає, а здавати кажуть треба...
нарахування ЄСВ
Поясніть ,будь-ласка: при неповному робочому дні співробітникам нараховується з-та меньша від мінімального розміру. Єдиний соціальний внесок розраховується з фактично нарахованої з-ти чи з мінімальної? Якщо можете вкажіть на який нормативний документ можна послатися? Дякую.
Із ЗУ "Про збір та облік
Із ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування":
Для деяких інших пунктів частини першої статті 4 цього Закону вказано, що розмір ЄСВ повинен бути не меншим мінімального. Які ж платники зазначені в п. 1 частини першої статті 4?
З\плата
Найманий працівник має мін.з\плату і на утриманні двоє дітей до 18 років.Яку соціальну пільгу застосовувати?Дякую за відповідь.
Тільки пільгу на двох дітей -
Тільки пільгу на двох дітей - 470,5 * 2 = 941 грн., якщо зарплата менша за 1320*2=2640 грн.
податок за землю
на який рахунок віднести податок за зекмлю
Питання не зовсім в тему. Тут
Питання не зовсім в тему. Тут обговорюється в основному питання заробітної плати. Проте запитайте в місцевій податковій, у них всі рахунки є (можете зателефонувати)
отчисления при общей системе
Подскажите, пожалуйста, сколько и в какие фонды нужно платить ФОП на общей системе налогообложения, если деятельность не ведется, но есть наемный работник. Раньше за себя ФОП платил в центр занятости и ФСС по временной утрате трудоспособности. Спасибо.
Не понятно, зачем Вам наемный
Не понятно, зачем Вам наемный работник, если деятельность не ведётся?
Если есть работник, нужно ему платить зарплату (согласно законодательству не делать этого Вы не имеете права). Значит, будут расходы. Вы показываете минусы в декларации?
Вообще в налоговом кодексе указано, что ФОП на общей системе должны платить единый соцвзнос не менее минимального в тех месяцах, за которые был доход. И, конечно, 15% налога с доходов...
ПСП та лікарняні
прошу на прикладі пояснити як утримати ПДФО з працівника, якщо він працює на 0,5 ставки 941 грн. та перебував на лікарняному при цьому він має право на ПСП звичайну я маю на увазі, як нарахувати ПСП на частини ЄСП 2% за рахунок підприємства та ЄСП 2% за рахунок фонду
оподатковується не частини
оподатковується не частини ЄСП, а весь місячний дохід. І ПСП застосовується до місячного доходу.
Працівник отримав зарплату із лікарняними 941\2=470,5 грн. (вважаємо, що сума лікарняних за період лікарняних дорівнює зарплаті за цей же період). Нехай лікарняних буде 200 грн.
ЄСВлікарняні = 200*2% = 4 грн.
ЄСВзарплата = (470,5 - 200)*3,6% = 270,5*3,6% = 9,74 грн.
ПДФО = (470,5 - 4 - 9,74 - 470,5 (ПСП))*15% < 0 = 0
Підскажіть чи утримувати ПДОФ
Підскажіть чи утримувати ПДОФ із авансу, якщо сума авансу 295 грн, чи вже із нарахованої зарплати загальною сумою ПСП ми застосавуємо
ПДФО потрібно нараховувати
ПДФО потрібно нараховувати при кожній виплаті з\п. Оскільки аванс - це виплата, то потрібно при виплаті утримувати ПДФО із суми авансу. ПСП при цьому не враховується, оскільки він застосовується до загального місячного оподатковуваного доходу у вигляді заробітної плати. ПСП можна застосувати при виплаті власне заробітної плати за місяць.
Така ж ситуація і з ЄСВ - потрібно утримувати при кожній виплаті (обережні бухгалтери також платять нарахування ЄСВ на аванс - відповідно до класу професійного ризику від 36 до 40% (приблизно))
Чи надається ПСП на лікарняні
Підскажіть будь-ласка чи надається ПСП на лікарняні листи? На перед дякую
Чи надається ПСП на лікарняні
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19.01.2011 р. N 697/6/17-0715
Державна податкова адміністрація України, керуючись статтею 52 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. N 2755-VI (далі - Кодекс), розглянула <...> лист від 14.12.2010 р. N 821 щодо оподаткування доходів фізичних осіб і повідомляє.
Абзацом першим підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 Кодексу встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.
Якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування (абзац третій підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 Кодексу).
Згідно з підпунктом 165.1.1 пункту 165.1 статті 165 Кодексу виплати, пов'язані з тимчасовою втратою працездатності, включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку.
Водночас абзацом другим підпункту 169.2.3 пункту 169.2 статті 169 Кодексу встановлено, що податкова соціальна пільга не може бути застосована до доходів платника податку, інших ніж заробітна плата.
Відповідно до підпункту 14.1.48 пункту 14.1 статті 14 Кодексу заробітна плата для цілей розділу IV цього Кодексу - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.
Згідно з пунктом 164.6 статті 164 Кодексу під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.
Абзацом другим статті 2 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. N 322-VIII встановлено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право, зокрема, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності.
Пунктом 1 статті 35 Закону України від 18.01.2001 р. N 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон N 2240) встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного зі страхових випадків, визначених указаною статтею.
Відповідно до пункту 2 статті 35 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. N 439.
Враховуючи наведене, виплати по листках непрацездатності (оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та допомога по тимчасовій непрацездатності) з метою оподаткування податком на доходи фізичних осіб прирівнюються до заробітної плати і враховуються при визначенні граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги. Вказані суми включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку і оподатковуються з врахуванням норм пункту 164.6 статті 164 Кодексу.
Заступник Голови
О. Любченко
169.1. ... платник податку
Тобто, зменшується загальна місячна нарахована з\п (дохід), а не окремі види нархувань. ПСП може застосовуватися тільки при нарахуванні заробітної плати (до 7 числа місяця, наступного за розрахунковим періодом). Звичайно, лікарняні включаються до оподатковуваного доходу
куди йдуть відрахування
Куди йдуть відрахування з Фонду оплати праці, і скільки відсотків вони становлять?
Відрахування із ФОП
Відрахування із ФОП поповнюють місцеву казну, з якої потім людям виплачується соціальне стахування(пенсія, народження, поховання, лікарняні іт.д.) Становлять відрахування із з/п 3,6%, нарахування від 36,76%-49,70%, ну і не забуваєм про ПДФО-15%, який йде до місцевого бюджету!!! Ось така ділема
Нарахування з/п
Підкажіть будь-ласка! На яких документах нараховувати з/п, нарахування на з/п та утримання із з/п? На мою думку розрахунково-платіжна відомість
Типової форми №П-6
"ЗАТВЕРДЖЕНОї наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489" втратила чинність? Чи ні?
На яких документах
На яких документах нараховувати з/п, нарахування на з/п та утримання із з/п?
Можна просто на звичайній бумазі
Питання поставлене не чітко. Можливо, Ви мали на увазі ПО яких документах? Основним документом є табель обліку робочого часу працівників - на його основі всей нараховується. Сам табель складається на основі штатного розкладу, лікарняних листів, наказів про відпустки та інших документів. Також праццівник може написати, наприклад, заяву на застосування податкової соціальної пільги - її теж потрібно враховувати при розрахунку утримань із з\п.
Податкова соціальна пільга
Якщо працівник має двоє дітей, ПСП хіба не 470,50*3=1411,50 грн., тобто на двох дітей та на себе. Чи в такому випадку діє норма-Якщо працівник має право на декілька пільг, то використовує одну, найбільшого розміру!!!!!
Із податкового
Із податкового кодексу:
Тобто, якщо праціник утримує, наприклад, трьох дітей до 18-ти років, в тому числі дитину-інваліда, то його ПСП буде такою:
3*470,5 + 1*705,75
сумма податку
Добрий день!
Який процент податку з доходів фіз.осіб при зарплаті нарахованій більше ніж 1320 грн.
Згідно з п. 167.1 ст.167
Згідно з п. 167.1 ст.167 розділу IV ПКУ ставка податку становить 15 відсотків бази оподаткування щодо одержаних доходів, а у разі, якщо загальна сума отриманих платником податку у звітному податковому місяці доходів перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року, ставка податку становить 17 відсотків суми перевищення.
чи правильно відраховано податки із заробітної плати
нараховано 1996.55
утримано за навчання 80 грн.
податок з доходів фіз.осіб 371.48
пенсійний 92.49
до виплати 1452.58
дякую
Ні, неправильно. ЄСВ (у вас
Ні, неправильно.
ЄСВ (у вас називається "пенсійний") = 3,6% від нарахованої з\п = 1996.55×3,6% = 71,88 грн.
ПДФО = (нарахована з\п - ЄСВ - Податкова соцпільга)×15% = (1996,55 - 71,88 - 0)×15% = 288,70 грн.
ПОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ПІЛЬГА
ЗАРОБІТНА ПЛАТА 920ГР.МАЮ ДВОХ ДІТЕЙ ДО 18 РОКІВ.ЯКА ПОВИННА БУТИ СОЦІАЛЬНА ПІЛЬГА
ПОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ПІЛЬГА
Сума пільги дорівнює 470,5*2 = 940 грн.
З вас неповинні утримувати взагалі прибутковий податок тому, що сума ПСП перевищує суму нарахованої заробітної плати
Граничний розмір заробітної плати
Доброго дня! Підскажіть будь ласка який граничний розмір заробітної плати повинен бути для ПСП якщо працівник має троє дітей і нараховано йому за місяць 3800 грн.? Розрахуйте утримання будь ласка
Граничний розмір ПСП
Граничний розмір ПСП становитиме 1320*кількість дітей = 1320 *3 = 3960 грн.
Сума пільги дорівнює 470,5*3 = 1411,5 грн.
Тоді ЄСВ = 3800*3,6% = 136,8 грн.
ПДФО = (3800 - 136,8 - 1411,5)*15% = 337,76 грн.
Зарплата за січень 2
Підкажіть будь-ласка, чи може 10 днів відпустки привести до зменшення отриманої на руки місячної оплати праці на 230грн, при окладі 3304грн. У грудні при окладі 3303грн (мінус профспілка 33грн та страхування 6,93грн) я отримав 2667грн на руки. В січні при окладі 3304грн (10 календарних днів відпустки) (мінус профспілка 30,16грн та страхування6,93грн) я отримав на руки 2434грн. Чи дійсно 10 днів відпустки з'їдає 233грн ?
Cума відпускних
Cума відпускних розраховується на підставі "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед початком відпустки 12 календарних місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів 12 календарних місяців або меншого відпрацьованого періоду.
Сума відпускних визначається як добуток розміру середньоденної заробітної плати і кількості календарних днів відпустки.
Отже, якщо на протязі попередніх 12 місяців Ви отримували низьку заробітну плату, то така ситуація, коли зарплата за місяь із відпускними менша за зарплату без відпустки, може статися.
як нараховувати аванс
пыдкажыть будь-ласка як нараховувати аванс чи враховуэться податкова соц. пыльга ы прибутковий поаток якщо зарплата 1140 грн
ЄСВ потрібно нараховувати
ЄСВ потрібно нараховувати "при кожній виплаті доходу". Виплата з\п згідно законодавства відбувається мінімум два рази на місяць - аванс та сама зарплата.
Ми притримуємося думки, що нараховувати ПДФО та ЄСВ потрібно і на аванс, а враховувати ПСП - тільки при нарахуванні з\п.
У Вашому випадку систуація буде приблизно такою:
1. Розраховуємо суму авансу з 1 по 15 число місяця із врахуванням фактично відпрацьованого часу (не менше). Нехай ця сума буде 600 грн. Із цієї суми віднімаємо ЄСВ 3,6% та ПДФО 15% від залишку без врахування пільги: ЄСВ = 600×3,6% = 21,6 грн., ПДФО = (600 - 21,6)×15% = 86,76 грн. До виплати авансу 600 - 21,6 - 86,76 = 491,64 грн. Також проводимо нарахування ЄСВ на зарплату: нехай ставка 37,17% (20 клас професійного ризику): 600×37,17 = 223,02 грн. Всі ці суми виплачуємо: працівнику - 491,64 грн., утриманого ЄСВ - 21,6 грн., ПДФО - 86,76 грн., нарахованого ЄСВ - 223,02 грн.
2. Розраховуємо суму зарплати з 16 по останній день місяця: 1140 - 600 = 540 грн. Із цієї суми віднімаємо ЄСВ 3,6% та ПДФО 15% від залишку із врахуванням пільги: ЄСВ = 540×3,6% = 19,44 грн., ПДФО = (540 - 19,44 - 470,5)×15% = 7,51 грн. До виплати зарплати 540 - 19,44 - 7,51 = 513,05 грн. Також проводимо нарахування ЄСВ на зарплату: нехай ставка 37,17% (20 клас професійного ризику): 540×37,17 = 200,72 грн. Всі ці суми виплачуємо: працівнику - 513,05 грн., утриманого ЄСВ - 19,44 грн., ПДФО - 7,51 грн., нарахованого ЄСВ - 200,72 грн.
Особисто я притримуюсь думки, що при виплаті авансу потрібно вимлачувати і суму утриманого ЄСВ 3,6%, хоча деякі бухгалтери цю суму виплачують в кінці місяця.
прибутковий
Якщо Зарплата мінімальна, є троє дітей до 18р. Прибуткой платити?
Додати новий коментар