Перейти до основного матеріалу
Опубліковане

1. Скажіть, будь ласка,якщо я фізична особа-підприємець на єдиному податку, вид діяльності-роздрібна торгівля продуктами харчування, в т.ч. хлібобулочними продуктами та здача приміщення в оренду, найманих працівників немає, але обсяг виручки більше 15.000. Яку суму єдиного податку я маю сплачувати і до якої групи я відношуся?
2. Чи може бути накрутка на товари продуктів харчування та хліб більше ніжд 20%?
3. І який штраф за неоформлених двох працівникв перший раз?

Доброго дня.

Доброго дня. Допоможіть!!!!!!!!! Я працювала в дитячому садочку бухгалтером,(є ще головний). Зараз я в дикретній відпустці,але планую виходити на роботу. Виникла така проблема: головний бухгалтер незабаром іде в дикрет.(11 жовтня, я виходжу 2 жовтня) На моєму місці працює людина, котра по плану мала переходити на місце головного бухгалтера а я відповідно на своє. Фінвідділ вирішив по іншому. Якщо я виходжу на роботу а головний іде в дикрет то я повинна виконувати і свою і її роботу (заміну не будуть оплачувати) а приймати нового головного бухгалтера будуть тоді, коли наш бухгалтер піде у відпустку до трьох років. Чи законно це все? І ще, досі ми обидва бухгалтера отримували інтенсивність 50%, тепер з мене її знімають. Допоможіть у цьому всьому розібратись. Дякую.

Наскільки я розумію, та

Наскільки я розумію, та людина, яка зараз працює на вашому місці, була прийнята по строковому договору (на період відсутності працівника в звязку з доглядом за дитиною до 3-х років). Відповідно, після вашого виходу на роботу дана людина автоматично звільняється, оскільки закінчується строк трудового договору з нею. Станом на 2 жовтня залишаєтесь ви і головбух. 11 жовтня ваш головбух іде на лікарняний і далі у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Але у відпустку по догляду за дитиною теоретично головбух може і не піти. Тобто, на період лікарняного хтось має виконувати її обов'язки. Наказом призначають вас виконуючим обов'язки головного бухгалтера (або за сумісництвом \суміщенням з відповідною оплатою, або на період лікарняного без оплати, тому, думаю, виберуть другий варіант). Так що варіант, придуманий фінвідділом цілком законний і логічний. Щодо інтенсивності - тут є ваші внутрішні документи (штатний розпис, накази міністерств і т.п.), які регламентують виплату "інтенсивності". Уточніть, на основі якого документу ця доплата знята, а тоді почитайте цей документ і прийміть рішення, правильно це чи ні.

Рішенням суду встановлено

Рішенням суду встановлено поновити працівника на роботі та стягнути з підприємства оплату за вимушений прогул за період з серпня 2009 по січень 2012. Як з цієї суми відрахувати податки, якщо увесь період зараховується до трудового стажу?

В місяці виплати розрахувати

В місяці виплати розрахувати податки із врахуванням поточних ставок (15% та 17% ПДФО, ЄСВ не більше максимального).

Щодо питання, яку суму виплатити "на руки" працівнику - тут думки розбігаються (недавно були якісь зміни):
1. Якщо вказана конкретна сума для виплати за рішенням суду (наприклад, виплатити 20000 грн), то це не вважається заробітною платою і податки потрібно додати до встановленої судом суми
2. Якщо сума не вказана, то виплату можна вважати заробітною платою і виплачувати на руки за мінусом податків...

Вопрос в том, как правильно

Вопрос в том, как правильно удержать налоги, чтобы в пенсионном фонде эти 2,5 года показывалась зарплата. В решении суда указана конкретная сумма, с оговоркой "с учетом налогов". Если удержать налоги, в соответствии с Вашим ответом, то весь период вынужденного прогула будет без отчислений в пенсионный фонд, т.е. при расчете пенсии будет 2,5 года стажа с нулевым доходом. А это я считаю несправедливым фактом. Меня интересует вопрос, оговорен ли такой вариант законодательством.

Як обчислюється середня

Як обчислюється середня заробітна плата для розрахунку допомоги по безробіттю особі, яку було звільнено з роботи з порушенням законодавства та поновлено на роботі за рішенням суду з виплатою середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу?
У разі поновлення на роботі працівника, якого було звільнено з роботи без законних підстав (незаконно переведено на іншу роботу) з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу (різниці в заробітній платі за час виконання нижче оплачуваної роботи), середня заробітна плата обчислюється, виходячи з сум, що припадають на місяці розрахункового періоду.
Тобто в разі поновлення особи на роботі за рішенням суду з метою недопущення заниження середньої заробітної плати для визначення допомоги по безробіттю, суму оплати за вимушений прогул має бути розподілено відповідно до днів вимушеного прогулу. При цьому підприємство має сплатити страхові внески за весь період вимушеного прогулу, нараховуючи їх на суму заробітної плати, що припадає на відповідний місяць, а не одноразово на загальну суму стягненої згідно з рішенням суду заробітної плати.

Касается ли это расчета и при начислении пенсии?
Подскажите,пожалуйста, каким действующим нормативным документом можно подтвердить, либо опровергнуть этот ответ.
Для меня это очень важно!

Таке обчислення середньої

Таке обчислення середньої заробітної плати логічне, але з пенсійним така позиція може не збігатися.
Тому найкращий варіант - напишіть офіційного листа в ПФ із проханням роз'яснення по вказаній ситуації і нехай вони у встановлений термін нададуть офіційну відповідь. Також є гаряча лінія, куди теж можна задавати такі питання.

В разі офіційної відповіді розмістіть її на форумі - можливо, комусь пригодиться.

Спасибо за совет. Я с

Спасибо за совет. Я с радостью поделюсь полученной официальной информацией.

У період з лютого 2008 року

У період з лютого 2008 року до січня 2009 року (включно) базаовим місяцем для нарахування індексації був лютий 2008 (підвищення окладу), у січні 2009 скасовано надбавку "за високі досягнення в праці" у розмірі 50%, у лютому 2009 призначено надбавку "за високі досігнення у праці" у розмірі 40%. Базовим місяцем визнано лютий 2009 року (розмір встановленої у лютому надбавки перевищує можливу індексацію) але доходи у лютому менші за доходи у лютому-грудні 2008 та більші за доходи у січні 2009 (при скасуванні надбавки). Скажить будь ласка чи правильно визначено базовим місяцем лютий 2009.

Тимчасове зняття та подальше

Тимчасове зняття та подальше поновлення надбавки не дає приводу вважати місяць поновлення базовим:

Лист Міністерства соціальної політики щодо деяких питань проведення індексації доходів
...
При цьому місяць поновлення виплати передбаченої законодавством надбавки після тимчасової її невиплати не є підставою вважати місяць базовим для проведення індексації.
...

Дякую

Дякую

1. Якщо здача приміщення в

1. Якщо здача приміщення в оренду для юридичної особи на загальній системі - тільки третя група. Якщо здаєте ФОП-єдиноподатнику чи юрособі на єдиному податку - тоді можна другу групу застосувати.

А на інші питанняч, знаєте

А на інші питанняч, знаєте відповіді? Якщо ні, то де їх можна знайти?

Штрафні санкції за

Штрафні санкції за недотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, неоформлення трудових відносин з найманими особами.

При порушенні порядку надання інформації про фізичних осіб - платників податків до таких податкових агентів (роботодавцям) застосовуються штрафні санкції у порядку та розмірах, встановлених ст. 119 НКП.
Відповідно до ст. 163 КоАП неутримання або неперерахування до бюджету сум податку на доходи фізичних осіб при виплаті фізособі доходів, перерахування податку на доходи фізичних осіб за рахунок коштів підприємства, установ і організацій (крім випадків, коли таке перерахування дозволено законодавством), неповідомлення або несвоєчасне повідомлення державним податковим інспекціям за встановленою формою відомостей про доходи громадян тягне за собою попередження або накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також на громадян-СПД в розмірі від двох до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Такі ж дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за те ж порушення, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також на громадян - суб'єктів підприємницької діяльності в розмірі від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Також ст. 212 Кримінального кодексу встановлено відповідальність за умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), які входять в систему оподаткування.
Відповідно до п. 10 ст. 10 Закону про ДПС у функції органів державної податкової служби входить передача відповідним правоохоронним органам матеріалів про факти правопорушень, за які передбачено кримінальну відповідальність, якщо їх розслідування не належить до компетенції податкової міліції.
Таким чином, при виявленні в ході перевірки фактів недотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, неоформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами) і якщо ці дії призвели, зокрема, до порушення роботодавцем правил нарахування, утримання та сплати до бюджету ПДФО, а також порядку надання інформації про фізичних осіб - платників податків, орган ДПС визначать суму податкового зобов'язання з цього податку. За результатами розгляду матеріалів перевірки у строки і в порядку, встановлені п. 86.8 ст. 86 НКУ, керівник податкового органу приймає відповідні податкові повідомлення-рішення про застосування штрафних санкцій, передбачених статтями 119 і 123 ПКУ.

Додати новий коментар

CAPTCHA
Введіть літери з картинки для захисту від спаму (лише англійські малі літери)