Завантажте заповнені по графіку п'ятиденного робочого тижня (8 год. щодня) табелі обліку робочого часу на весь 2024 рік в форматі Excel з формулами.
Табелі складені з врахуванням дії воєнного стану!
Додано 4 Травень, 2012 - 18:12 користувачем Анастасийка
Опубліковане
Підскажіть будь ласка!На нашому підприємстві працюють працівники за трудовими договорами за направленням з центру зайнятості.Якщо працівник відпрацював з 1-10 (8 днів) поточного місяця, за що йому було нараховано заробітну плату у розмірі 488 грн.Потім його було звільнено , у зв "язку із закінченням строку трудового договору. Потім з 17 числа цього ж місяця його було знову прийнято на роботу за новим трудовим договором, і 28 числа цього ж місяця знову звільнено у звязку із закінченням трудового договору,при цьому йому була нарахована заробітна плата 512 грн. Яку суму ПДФО потрібно Утримати? Чи може його взагалі непотрібно утримувати, адже розрахунки заробітної плати проводилися за різними трудовими договорами?
Доброго дня, спасибо за
Доброго дня, спасибо за возможность общения и консультации. У меня вопрос. Я провела пересчет подоходного налога за 2011 год в марте 2012 года, сделала сводки, но ошибочно, не освоив досконально 8-ю версию 1С, проводки не расчитала, соответственно, результат нигде не отразился. По общей сводке по всем работникам сумма " до повернення працівникам " 148 грн.,"до сплати податку" 146 грн. Т.е. фонд "не обижен". В 1 ДФ сума тоже не отражена. Можно ли провести фактический результат в ведомости за май и что за такое нарушение будет мне и фирме? Заранее благодарна!
Процедуру перерахунку ПДФО
Процедуру перерахунку ПДФО підприємство повинне проводити в кінці року або в будь-який час для виправлення знайдених помилок. Вважайте, що річний перерахунок у вас був проведений і розбіжностей не виявлено, а зараз ви просто виправляєте помилку, зроблену при річному перерахунку. В принципі, жодних санкцій бути не повинно.
На жаль норма в ПК написана
На жаль норма в ПК написана не цілком чітко.
Податкова соціальна пільга надається з врахуванням останнього МІСЯЧНОГО періоду (169, 3.4) ПК. Щодо цього питання маємо вже роз'яснення ДПАУ в листі від 12.01.2011 р. N 364/6/17-0716 "Якщо платник податку звільняється з місця роботи, то податкова соціальна пільга надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому він був звільнений (пп. 169.3.4 Кодексу)".
У вищезгаданому листі фахівці ДПАУ наголошують на необхідності зробити при звільненні перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої податкової соціальної пільги Тобто при звільненні ОБОВ'ЯЗКОВО, незалежно від того чи користувався працівник ПСП слід зробити перерахунок, і відповідно оформити бухгалтерську довідку.
На що бухгалтеру ще слід звернути увагу:
Якщо при звільненні працівника при доході менше ніж 1320 грн ПСП надаємо, то при прийнятті уточнюємо чи праціник не звільнявся в поточному місяці з роботи, на якій він користувався ПСП. Якщо працівник приміром прийнятий на роботу з 15 лютого, а звільнений з минулого місця праці 14 лютого і в лютому він скористався ПСП за старим місцем праці, то 15 лютого він напише заяву про надання ПСП за новим місцем праці з 1 березня і таким чином норми ПКУ будуть дотримані. Якщо ж пільгу буде застосовано за двома місцями праці то відповідно до пп 169.2.4 ПКУ працівник втрачає право на застосування ПСП.
Додати новий коментар