Начислення зарплати за січень 2011

При написаній заяві про застосування податкової соціальної пільги в підвищеному розмірі та після подання всіх необхідних документів - не потрібно. Якщо заяви чи документів немає - потрібно

Не буду відповідати сухими нормами кодексу: якщо нарахований дохід за місяць менший за 1320 грн. в розрахунку на кожну дитину, то застосовується ПСП в розмірі 470,5 на кожну дитину. Тобто від Вашого доходу потрібно відняти єдиний соціальний внесок та ПСП 470,5 * 2 і з цієї суми взяти 15% податку. Оскільки результат менший нуля, то податок з доходів фізичних осіб платити не потрібно.

Саме так. Якщо працівник має право (завважте, що це не працедавець чи держава зобов'язані, а сам працівник має право) на "звичайну" ПСП і хоче цим правом скористатися, то ніяких інших документів, крім заяви, подавати не потрібно (звичайно, якщо працівник має лише одне місце роботи, якщо декілька - то ще потрібно подати довідку, що він не користується пільгою за іншим місцем роботи)

Дуже просто. ставка єсв - відповідно до класу професійного ризику та виду нарахувань в зарплаті (для лікарняних, договірників, інвалідів - різні ставки). Далі від нарахованої з\п віднімаєте суму розрахованого єсв і берете 15% прибуткового.

До речі, відповідно до законодавства з\п потрібно нараховувати і виплачувати двічі на місяць - аванс та власне зарплата. Відповідно, і єсв потрібно нараховувати та перераховувати на рахунки пенсійного двічі

Зарплата за грудень 2010 повинна виплачуватися до 7 січня 2011 року - у Вас ще був час не перераховувати, а нараховувати з\п.

Якщо граничний термін нарахування заробітної плати був порушений, то сума донарахованої  заробітної плати відноситься до фонду оплати праці того місяця, у якому було здійснено їх нарахування, тобто січня 2011 року. Відповідно, і розміри податків та внесків застосовуються вже січневі.

37,26% - це не відрахування із зарплати, а нарахування на зарплату - цю суму повинне "за вас" заплатити підприємство, а не ви.

В січні 2011 року норма тривалості робочого часу - 19 днів чи 151 година (при 40-годинному робочому тижні). Чому ж нараховано за 14 днів? Крім того, якщо нараховано з\п менше 1320 грн, то потрібно враховувати податкову соціальну пільгу 470,5 грн.), що і було зроблено. (736,84 - 26,53 - 470,5) * 15% = 35,97 грн.

Разом до сплати Вам повинні нарахувати 736,84 - 26,53 - 35,97 = 674,34 грн., а підприємство ще крім цього повинне заплатити 37,26% - 274,55 грн. в пенсійний фонд

Відповідно до пп.168.1.2 п.168.1 ст.168 Податкового кодексу: «Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету»

Оскільки виплата здійснюється двічі на місяць, то і ПДФО потрібно платити двічі на місяць, але податкову соцпільгу на ПДФО можна застосовувати лише при нарахуванні нзарплати, оскільки відповідно до п.169.1 Податкового кодексу «платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги»

Знаю, що ці кошти не можна використовувати на відшкодування поточних витрат підприємства (сплату податків і т. п.). Куди їх ще використати - не уявляю )))

ЄСВ = 530 × 3,6% = 19,08 грн.

Податкова соціальна пільга = 470,5 грн., оскільки з\п менша за 1320 грн. (думаю, працівник має право на отримання "звичайної" пільги)

ПДФО ("прибутковий") = (5301 - 19,08 - 470,5) × 15% = 6,06 грн.