Нарахування заробітної плати в Україні

Звертаємо Вашу увагу, що неподання звітності або за порушення термінів подання звітності до ФСС на випадок безробіття тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій та фізичних осіб. А саме: накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян при першому порушенні.

Відповідно до статті 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття прийняла постанову "Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю у 2011 році" (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0008-11)

начислено найманому працівнику мін зарплата, як нарахувати подохідний налог та які треба робити нарахування. роблю перший раз

Прошу допомоги у питанні проведенні індексації заробітної плати за січень 2011 року. Станом на 28.01. не можу знайти інформації. Може, хто її вже має. Прошу відгукнутись

Відповідно до Державного бюджету України на 2011 рік прожитковий мінімум на оду людину в розрахунку на місяць встановлено в наступному розмірі:

В УПСЗН при перевірці наполягають на підвищенні заробітної плати на підприємстві згідно Галузевої угоди. Чи правомірно наполягають?

Податковий кодекс України від 02 грудня 2010 року №2755-VI офіційно опублікований в газеті «Голос України» від 04.12.2010 №229-230

Було собі підприємство - казенний завод, що крім хімічних речовин виробляв вибухівку. Звісно підприємство нажелило до оборонної промисловості.

Підкажіть, будь ласка,чи правильно працівнику було нараховано у червні доплату за суміщення посади 555 грн., коли в наказі вказано 50% окладу (оклад 1110 грн.), а на підприємстві скорочений робочий тиждень і замість 168 годин в табелі робочого часу зазначено 112 голин.

Підкажіть будь ласка встановлюється чи ні базовий місяць якщо робітнику зняли надбавку за високі досягнення в праці керуючись Постановою КМУ №1036 від 26.11.2008 «Про деякі питання організації бюджетного процесу» та в зв’язку відсутністю фінансування, а через чотири місяця встановили цю надбавку.
Надбавка не залежить від фінансових можливостей поточного місяця, призначається на постійній основі як відсоток від постійних виплат (посадового окладу, рангу та надбавки за вислугу років) розмір її у кожному місяці однаковий.
Сума підвищення перевищує суму індексації.