Завантажте заповнені по графіку п'ятиденного робочого тижня (8 год. щодня) табелі обліку робочого часу на весь 2024 рік в форматі Excel з формулами.
Табелі складені з врахуванням дії воєнного стану!
Додано 17 Червень, 2010 - 22:53 користувачем SmirLu
Опубліковане
Підкажіть будь ласка встановлюється чи ні базовий місяць якщо робітнику зняли надбавку за високі досягнення в праці керуючись Постановою КМУ №1036 від 26.11.2008 «Про деякі питання організації бюджетного процесу» та в зв’язку відсутністю фінансування, а через чотири місяця встановили цю надбавку.
Надбавка не залежить від фінансових можливостей поточного місяця, призначається на постійній основі як відсоток від постійних виплат (посадового окладу, рангу та надбавки за вислугу років) розмір її у кожному місяці однаковий.
Сума підвищення перевищує суму індексації.
Важливо що надбавка знята а не призупинена та потім встановлена а не поновлена..
Тут можна сказати інакше - не
Тут можна сказати інакше - не можна назвати таку надбавку постійною... З іншої сторони - є роз'яснення Мінпраці, де сказано, що в разі тимчасового припинення виплати надбавки чи доплати (наприклад, через брак коштів) і наступного поновлення немає підстав вважати місяць, в якому відбулося поновлення, базовим... ось такі закон, що ж поробиш ;)
Працівник прийнятий на роботу
Працівник прийнятий на роботу у липні 2009 року на посаду провідного спеціаліста з окладом 810 грн. У січні оклад збільшився до 869 грн оскільки збільшилась мінімальна заробітна плата.До січня виплачувалась індексація. Базовим повинен вважатися липень 2009 чи січень 2010 р.?
Січень 2010, оскільки в січні
Січень 2010, оскільки в січні 2010 дохід зріс на 869 - 810 = 59 грн, а нарахована в січні індексація становила б 21,06 грн (менше за зростання доходу, тому цей місяць буде базовим)
Моя заробітна плата протягом
Моя заробітна плата протягом 2007-2008 року склалась з окладу та надбавки за складність та напруженість в роботі (40% посадового окладу). В січні 2009 року ця надбавка була знята у зв`язку "з кризовим станом в країні". Виплату надбавки було відновлено на підставі керівника установи в січні 2010 року. Який місяць вважати базовим для нарахування і виплати індексації за період 2010-2011 років
Крім того, в Порядку
Крім того, в Порядку прописано, що тимчасове припинення виплати доплати чи надбавки а потім її відновлення не дає підстав вважати місяць відновлення базовим
Зняття надбавки не міняє
Зняття надбавки не міняє базовий місяць.
Якщо в січні 2010 сума індексації була менша за суму надбавки, то базовим буде січень 2010
Доброго дня! Підкажіть
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, якщо працівнику бюджетної установи встановлена доплата (за збільшення обсягу виконуваних робіт за рахунок фонду економії з/п) наказом керівника на визначений період, з 1 серпня по 31 грудня 2011р., при цьому дане збільшенння доходу перевищило суму індексації, чи маю я право зняти індексацію? Мені важко визначитись, які доплати та надбавки вважати постійними, адже багатьом працівникам встановлюють схожі доплати на терміни від 3 до 6 місяців, які потім можуть зніматися, а можуть і продовжуватись. Буду дуже вдячна за допомогу!
Працюю в лікарні
Працюю в лікарні бухгалтером-економістом. Прийнята на роботу з 20 серпня 2010 року. Досі індексація не нараховувалася. Спочатку базовий місяць для усіх прийнятих працівників у 2010, всановили грудень 2010, а в цьому році встановили грудень 2011. Чи правильно встановили базовий місяць???
Цікаво у вас нараховується
Цікаво у вас нараховується індексація - відразу всім працівникам. Індексація повинна нараховуватися кожному працівнику окремо, оскільки у кожного може бути свій базовий місяць - це або місяць прийняття на роботу, або місяць останнього підвищення заробітної плати (постійних складових). Із вашого повідомлення невідомо, чи було підвищення заробітної плати (місяць і на скільки підвищилась). Якщо підвищення з\п з моменту прийняття на роботу не було, тоді базовим для вас буде серпень 2010 року.
Доброго дня! Допоможіть, будь
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратись:
Я працюю у ВИШі,з 1995 року на викладацькій посаді. У вересні 2010 року мені було нараховано:
1710 грн - оклад,
342 грн - 20% за вислугу та
183.82 грн - 20.7% індексації.
У вересні мені керівництво доручило до кінця навчального року виконувати додаткову роботу, тому з жовтня 2010 року мені було призначено персональну надбавку (тривалі) у розмірі 10% від окладу. Оскільки в жовтні оклад зріс на 48 грн і становив 1758 грн, то надбавка (175.8) + підвищення окладу (48) перевищили суму очікуваної індексації (187.75), індексацію було знято. Всі наступні місяці до червня 2011 р. включно я отримувала надбавку, яка менша від індексації, що отримували мої колеги з аналогічними доходами, не виконуючи додаткової роботи. У липні 2011р. я залишилась не тільки без індексації, але ще й без надбавки. Індексація відновилась восени 2011р. - 11 грн. (В моїх колег індексація сягнула 340 грн.) В чому помилка?
А Вас повідомили про нові
А Вас повідомили про нові умови оплати праці, до речі які привели до зниження Вашої заробітної плати?
Відповідно до ст. 32Кодексу законів про працю України:
"Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці".
Після встановлення надбавки
Після встановлення надбавки базовим стає місяць призначення надбавки. Відповідно, починаючи з жовтня 2010 року вам повинні нараховувати індексацію відповідно до підвищеної зарплати (+надбавки) і базового місяця жовтень 2010. Якщо надбавку зняли, то це не дає підстав для припинення індексації і зміни базового місяця - тому в листопаді 2011 ви повинні отримувати 69,94 грн. індексації
Чи можна хоч якимось чином
Чи можна хоч якимось чином повернути втрачені кошти? Адже метою як індексацій, так і надбавок є зростання доходів громадян? У мому випадку призначення надбавки суттєво зменшило мій дохід.
Спробуйте таким чином.
Спробуйте таким чином. Користучись ст.22 та 29 Закону Про оплату праці Вас повинні були повідомити про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення. Якщо цього не зробили, то добивайтеся скасування наказу про надбавку Вам і перерахунок заробітної плати з втраченою Вами індексацією.
Допоможіть будь ласка, у
Допоможіть будь ласка, у червні 2009 року були підвищені посадові оклади державних службовців, чи враховується премія при визначенні базового місяця для індексації? Яким буде базовий місяць для головного бухгалтера, коли була знята надбавка за особливі досягнення? ревізором була знята надбавка за ненормований робочий день,мотивуючи тим,що водій невірно оформив подорожні листи, чи впливає оформлення подорожніх листів водієм швидкої допомоги на виплату надбавки за ненормований робочий день?
Допоможіть будь ласка
Допоможіть будь ласка розібратись у моїй ситуації із проведенням індексації заробітної плати.
У зв’язку із службовою необхідністю 02.02.2010 року розпорядженням голови райдержадміністрації «Про внесення змін до структури апарату райдержадміністрації», було внесено зміни до структури апарату райдержадміністрації та реорганізовано сектор координації зв’язків з громадськістю апарату РДА, де я працювала завідувачем сектору, у відділ з питань внутрішньої політики та зв’язків з громадськістю апарату райдержадміністрації (щодо зобов’язань прав та обов’язків, установлено, що відділ є правонаступником сектору). Наступним розпорядженням від 12.02.2010 року мене призначено на посаду начальника відділу з питань внутрішньої політики та зв’язків з громадськістю апарату райдержадміністрації (із більшим посадовим окладом- 1083грн), увільнивши з посади завідувача сектору координації зв’язків з громадськістю апарату райдержадміністрації(посадовий оклад - 960грн.,базовим у мене був лютий місяць 2008 року)
Проте, після призначення мені більшого окладу загальна сума збільшення грошових доходів після призначення мене на посаду начальника, була меншою можливої суми індексації нарахованої відповідно до Порядку №1078, проте цей місяць мені порахували базовим і індексацію зняли.
Чи правомірні дії бухгалтера у моєму випадку і чи мала я право на отримання індексації?
Ви ж весь час працюєте в
Ви ж весь час працюєте в одній і тій самій організації. Для нарахування індексації важливі не посади, а суми доходу до і після підвищення і якщо сума підвищення доходу менша за можливу індексацію в даному місяці, то такий місяць не вважається базовим.
Отже, індексацію вам повинні нараховувати, як і раніше - ваш базовий місяць не змінився. Якщо потрібно, знайду лист мінпраці на цю тему - покажете бухгалтеру
доброго ранку, я була б дуже
доброго ранку, я була б дуже вдячна за лист мінпраці на який можна спертись у даному випадку, сама шукаю в інтернеті знайти не можу, мій бухгалтер пояснює що зняла мені індексацію тому, що цього відділу не було і мене як би призначили на новий відділ. Будь ласка допоможіть із листом мінпраці. Дякую
Видно, ваш бухгалтер не
Видно, ваш бухгалтер не розуміє суті проведення індексації - індексується не оклад на посаді і не зарплата у відділі, а дохід у вигляді заробітної плати конкретного працівника. Був цей відділ, чи не був - ви працюєте в тій самій організації. По суті, навіть прийняття на іншу роботу не повинне змінювати базовий місяць за умови подання довідки про проведену індексацію з попереднього місця роботи, але зазвичай при прийнятті базовим місяцем стає місяць прийняття на роботу.
Скажіть а чи є офіційний
Скажіть а чи є офіційний документ на який можна спертись в ситуації коли "навіть при прийнятті на іншу роботу не повиннен змінюватись базовий місяць за умови подання довідки про проведену індексацію з попереднього місця роботи?" я не знаю як переконати бухгалтера,потрібен офіційний документ.Дякую
В принципі, про це сказано не
В принципі, про це сказано не тільки в багатьох листах Мінпраці, а й в абзаці 2 п.5 Порядку проведення індексації останньої редакції
За відповідь вдячна, хотілося
За відповідь вдячна, хотілося б знати № листа Мінпраці, на який ви посилаєтесь
Добрий вечір! У вересні 2010
Добрий вечір! У вересні 2010 року я переведена на вищу посаду (держслужба). До переводу на вищу посаду мій оклад становив 884,00 грн., після 1051,00 грн.Чи нараховується індексація на заробітну плату, з якого місяця і яким місяцем вважати базовий, якщо останнє підвищення окладів держслужбовців відбулося у січні 2008 року.
У вересні 2010 року сума
У вересні 2010 року сума індексації (із врахуванням базового місяця - січня 2008) повинна становити 340.34 грн.
Заробітна плата була підвищена на 1051 - 884 = 167 грн, що менше за суму індексації, тому індексація буде проводитись і далі із врахуванням базового місяця січень 2008. Можливо, у вас базовим місяцем був не січень 2008 - тоді сума індексації у вересні 2010 могла бути іншою.
Доброго дня, допоможіть
Доброго дня, допоможіть будь-ласка в такій ситуації працівник вийшов з декрету в листопаді 2010 року і йому була нарахована індексація як по аналогічні посаді але в місяці виходу йому не було всановлено одну з постійних надбавок, а була встановлена лише в грудні 2010 року чи буде даний місяць з базовий і чи потрібно даний місяць порівнювати з листопадом 2010 ??
Індексація нараховується на
Індексація нараховується на доходи конкретного працівника, а не "аналогічну посаду"
1. Заробітна плата працівника до відпустки по догляду... - одна сума. Запамятовуємо також базовий місяць працівника до відпустки
2. Працівник вийшла з відпустки - інша сума. Розраховуємо для працівника суму індексації в місяці виходу з відпустки - якщо індексація буде більша за суму перевищення доходу, то базовий місяць залишається попередній, якщо ж індексація менша - місяць виходу з відпустки буде базовим
3. Аналогічно і після встановлення надбавки - якщо сума індексації більша, то базовий місяць не міняється, якщо індексація менша за суму перевищення - цей місяць буде базовим...
Добрий вечір, підскажіть будь
Добрий вечір, підскажіть будь ласка, чи коригують індексацію (при розрахунку відпускних) на коефіцієнт підвищення, якщо в розрахунковому періоді відбулося підвищення посадового окладу?Дякую
Чудова стаття на цю тему -
Чудова стаття на цю тему - http://ukr.buhgalter.com.ua/articles/details/4797/
Працівника прийнято на роботу
Працівника прийнято на роботу в травні 2008 року з посадовим окладом в розмірі 515 грн. В наступні періоди його посадовий оклад дорівнював (грн):
2009-січень 605
2009-травень 625
2009-жовтень 650
2009-листопад 744
2010-травень 884
2010-липень 888
2010-жовтень 907
2010-грудень 922
2011-січень 941
2011-квітень 960
2011-жовтень 985
Весь час йому виплачувалась надбавка до зарплати в розмірі 50% посадового окладу.
Допоможіть, будь ласка зробити розрахунок суми індексації за 2011 рік.
За вас ніхто сидіти і
За вас ніхто сидіти і рахувати не буде, але методика така:
1. Розпишіть для себе повну суму доходу працівника кожного місяця (із надбавкою)
2. Починаючи із червня 2008 року розпишіть помісячно по жовтень 2011 суму індексації, яку працівник має отримувати. В нашому калькуляторі індексації таких давніх періодів немає, тому скористайтесь, наприклад, калькулятором на сайті Дебет-кредит
3. Якщо в якомусь із місяців підвищення доходу сума підвищення (різниця між новим доходом і доходом попереднього місяця) буде більша, ніж сума індексації - цей місяць буде вважатися базовим
4. Знову розрахуйте нові суми індексації із врахуванням нового базового місяця... і так далі...
Добрий день, підскажіть будь
Добрий день, підскажіть будь ласка, яким повинен бути базовий місяць для нарахування індексації, якщо я вийшла на роботу у квітні 2011 року з декретної відпустки на ту ж саму посаду (держслужба, оклад не підвищувався з 2007 року), але до декрета я отримувала доплату за високі показники у праці, а після виходу ця доплата мені не нараховувалась, чи є підстава для зміни базового місяця? Дякую.
Зменшення доходу не дає
Зменшення доходу не дає підстав для припинення індексації і зміни базового місяця для проведення індексації.
2222
2222
Доброго дня, підскажіть будь
Доброго дня, підскажіть будь ласка. Я працюю бухгалтером, в листопаді 2011 звільнилась з метою отримання компенсіції за невідбуті відпустки, та прийнята на роботу наступного дня. до звільнення базовим місяцем був жовтень 2008 року. Яким місяцем вважати базовий після прийняття на роботу.
мысяць прийнятя на роботу
мысяць прийнятя на роботу
Допоможіть будь ласка,я
Допоможіть будь ласка,я працювала в дитячому садку помічником вихователя на0,5ст.тепер мене перевели на 1ст.відповідно заробітна плата збільшилась на половину та з мене зняли індексацію,чи правильно це.Дякую
Більш за все - правильно, але
Більш за все - правильно, але для точної відповіді потрібно знати вашу заробітну плату (на 1 ст.) та суму індексації в останньому місяці перед підвищенням зарплати
Працюю в навчальному закладі
Працюю в навчальному закладі з 2005 року. В серпні місяці переведена з посади секретаря на посаду бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Як секретар по 5 т.р. мала з/плату 995 грн, як бухгалтер по 7 т.р.- 1015 грн. та наказом керівника навчального закладу встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 50% від посадового окладу за рахунок економії фонду з/плати, тобто 507,50 грн. Який місяць вважати базовим серпень 2011р. чи жовтень 2008р?
Індексація по попередній посаді не проводилась, оскільки постійно було підняття зарплати і останнім базовим місяцем по посаді секретаря 5т.р. був липень 2011 року, а по посаді бухгалтера 7 т.р. останній базовий місяць вважається жовтень 2008р. Який буде базовий місяць для мене якщо я на даний час працюю бухгалтером по 7 т.р.?
Я вже відповідав вам на це
Я вже відповідав вам на це питання - не потрібно повторюватися...
І ще одне питання, скажіть
І ще одне питання, скажіть будь ласка, чи впливають на визначення базового місяця доплати та надбавки, які встановлюються за розширений обсяг та за складність і напруженість у роботі наказом керівника навчального закладу або керівника вищестоящої організації за рахунок економії фонду заробітної плати? Дякую
тобто, в кожному місяці
тобто, в кожному місяці доплата чи надбавка може бути, а може і не бути? Якщо так, то це не буде постійною складовою доходу і на визначення базового місяця не впливатимуть. Якщо ці надбавки є кожного місяця - тоді такий місяць може бути базовим
Добрий день! Я працювала
Добрий день! Я працювала майстром виробничого навчання по 10 т.р. мала з/плату в серпні 2011 р.:посадовий оклад - 1156 грн, вислугу років 10% - 115,60, 20% за престиж - 231,20, всього 1502,80 грн. З 10.12.2010р. по 18.07.2011р. була встановлена доплата за розширений обсяг робіт 50% від посадового окладу, тобто 578 грн (введення бух. обліку в бухгалтерії)за рахунок економії фонду зарплати. З 18.07.2011р. як майстер в/н я знаходилась в черговій відпустці до 31.08.2011р. (42 кал.дн.)
З 1 вересня переведена на посаду бухгалтера по 7 т.р. з окладом 1015 грн. Згідно наказу директора встановлено надбавку в розмірі 50% до посадового окладу за складність та напруженість у роботі за рахунок економії фонду зарплати, та згідно тарифікації маю педнавантаженя 28,2 год в м-ць тобто 434,28 грн. + 43,43 вислуга + 86,86 престиж (всього по педгодинах 564,57 грн) Скажіть, будьласка, чи повинні мені рахувати індексацію, якщо працюючи на посаді майстра індексація мені не нараховувалась у зв'язку з підняттям заробітної плати (з 01.01.2011, 01.04.2011, 01.07.2011) і який місяць вважати базовим жовтень 2008 чи вересень 2011р?
Якщо індексація на попередній
Якщо індексація на попередній роботі не нараховувалась у зв'язку з підвищенням заробітної плати, то базовим був місяць останнього підвищення (липень 2011), тому жовтень 2008 ніяк не може бути базовим. Щодо вересня 2011 сказати не можу, так як не зовсім "вловив" вашу зарплату: якими були постійні складові зарплати в гривнях (що не міняються із місяця в місяць) до переведення і після?
Помогите пожалуйста!Я
Помогите пожалуйста!Я работала воспитателем в одном детском садике,а теперь с октября меня перевели в другой садик по переводу,как будет мне начисляться индексация?
питання проведення індексації
питання проведення індексації при переведенні на інше місце роботи (коли звільняють з одного місця і приймають на інше) в Порядку проведення індексації грошових доходів не висвітлене. Є два підходи до цього питання - з одного боку, індексації підлягають грошові доходи населення (а не конкретно працівника на певній посаді) і базовий місяць встановлюється лише при підвищенні цього доходу на суму, не меншу, ніж можлива індексація в даному місяці; з іншого боку - базовий місяць встановлюється при прийнятті на роботу. Обидва підходи вірні і у вашому випадку правильним буде рішення вашої бухгалтерії, але ви завжди можете апелювати на неузгодженість в порядку проведення індексації (для того, щоб індексація нараховувалась, звичайно)
перешла з однієї організації
перешла з однієї організації в іншу організацію по переводу без випробувального терміну, при цьому заробітна плата (посадовий оклад, ранг, надбавка за вислугу років, надбавка за особливий характер роботи) не збільшилась, а залишилась такою самою. Чи можливо проводити розрахунок індексації взявши базовий період з попередньої роботи для розрахунку індексації?
Працюю в навчальному закладі
Працюю в навчальному закладі з 2005 року. В серпні місяці переведена з посади секретаря на посаду бухгалтера. Як секретар по 5 т.р. мала з/плату 995 грн, як бухгалтер по 7 т.р.- 1015 грн. та наказом керівника навчального закладу встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 50% від посадового окладу за рахунок економії фонду з/плати, тобто 507,50 грн. Який місяць вважати базовим серпень 2011р. чи жовтень 2008р?
Для відповіді потрібно знати
Для відповіді потрібно знати базовий місяць, який був до переведення.
Добрый вечер! Помогите,
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, определить базовый месяц. В июне 2011 года мой оклад государственного служащего составлял 960грн, 80грн. - надбавка за ранг, 260грн.(т.е.25%)- надбавка за выслугу лет, 390 грн. - доплата текущего месяца, 288 грн(т.е.30%)- премия по итогам месяца(в зависимости от финансовых возможностей), итого зарплата составляла 1978 грн. Так получилось, что в июле, в связи с переходом на высшую должность, оклад повысился до 1137грн., 80грн. -(по-прежнему) надбавка за ранг, 304,25 грн.- надбавка за выслугу лет, 456,38 грн. - доплата текущего месяца, а вот премия по итогам месяца полагалась 100% от оклада и составила 1137 грн. В итоге, при условии полного рабочего месяца, в июле зарплата составила бы 3114,63грн. Индексация в июне составляла 464,64 грн. Как определить, является ли июль 2011 года являться базовым месяцем для начисления индексации, если увеличение зарплаты произошло главным образом за счет увеличения премии с 30% до 100%?
На мою думку, премія по
На мою думку, премія по результатах місяця не є постійною надбавкою і тому не враховується при розрахунку суми індексації і при встановленні базового місяця. Я так розумію, кожного місяця видається наказ, що в даному місяці премія буде або не буде?
Додати новий коментар